Работник, проработавший в организации 3 месяца, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в связи с приобретением путевки в сана­торий. Наниматель отказал работнику.

Правомерны ли действия нанимателя?

Действия нанимателя правомерны.

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).

Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2. лицам моложе 18 лет;
3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5. участникам Великой Отечественной войны;
6. матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
7. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (часть вторая ст. 166 ТК).

Справочно:

Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» исключил из перечня работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения 6 месяцев работы:

• работников, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
• учителей школ, преподавателей профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений.

В рассматриваемой ситуации работнику, который проработал в организации 3 месяца и приобрел путевку в санаторий, необходимо определить, подпадает ли его случай под «другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором», так как в указанных документах может содержаться норма, предусматривающая право работника использовать трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы в связи с наличием путевки для санаторно-курортного лечения.

В случае отсутствия указанного положения наниматель вправе отказать такому работнику в предоставлении трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).