Чем полезна статья:
на примере из судебной практики описываются последствия для нанимателя, если были допущены нарушения при оформлении документов для назначения пенсии.
Суть требований истца (работника)
В. в заявлении суду указала, что с 07.08.2001 по 19.01.2016 работала в УЗ «Городской клинический онкологический диспансер» (далее – УЗ «ГКОД») сначала в должности врача-онколога-гинеколога, затем врача-онколога.
С 27.12.2013 она имела право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда (со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 3 года) в связи с работой по непосредственному обслуживанию больных в онкологическом отделении УЗ «Городская клиническая больница» (далее – УЗ «ГКБ»), однако по вине нанимателя пенсия по данному основанию ей была назначена лишь в феврале 2016 г.
Поскольку несвоевременным назначением пенсии по вине нанимателя ей причинен ущерб, истица просила суд взыскать с УЗ «ГКОД» сумму причиненного ущерба.
Что установил суд
В. состояла в трудовых отношениях с УЗ «ГКОД». В период с 14.09.1989 по 07.06.1991 занимала должность врача-онколога-гинеколога онкологического отделения.
С 10.06.1991 по 31.07.2001 В. работала в УЗ «ГКБ» врачом-онкологом онкологического отделения.
07.08.2001 истица была принята на работу в УЗ «ГКОД» врачом-онкологом онкохирургического отделения, с 13.08.2001 работала в онкогинекологическом отделении, а 15.09.2006 переведена на должность врача-онколога-хирурга онкологического отделения, где работала по 19.01.2016.
19.01.2016 В. была переведена на работу в РНПЦ онкологии.
Работа В. была связана с особыми условиями труда, включена в Список № 2, поэтому она имела право на получение пенсии на льготных условиях (со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 3 года) с 27.12.2013, однако пенсия с этого времени по вине ответчика ей не была назначена.
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение (ст. 76 Закона № 1596-XII).
Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
В свою очередь ответчик (УЗ «ГКОД»):
- не произвел анализ и проверку трудового стажа;
- не установил право истицы на льготную пенсию по Списку № 2;
- не подготовил соответствующие документы для решения вопроса о назначении пенсии;
- не известил истицу о возникновении у нее права на пенсию.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что по вине ответчика истице причинен ущерб в виде неполученной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в период с 27.12.2013 по 19.01.2016, размер которого согласно расчетам управления социальной защиты администрации района составляет 6 653 руб. 88 коп.
Только после поступления на работу в РНПЦ онкологии этим нанимателем были подготовлены документы для назначения пенсии и представлены в органы социальной защиты, и в феврале 2016 г. В. была назначена пенсия на льготных условиях по данному основанию.
Доводы ответчика об отсутствии его вины в причинении ущерба, поскольку при поступлении истицы на работу в УЗ «ГКОД» в трудовой книжке отсутствовало приложение, подтверждающее особые условия труда по Судом были отвергнуты, поскольку отсутствие такого приложения не освобождает работодателя от обязанности по надлежащему оформлению и своевременному представлению документов для назначения пенсии. В силу ст. 76 Закона № 1596-XII именно работодатель (ответчик по делу) несет ответственность за своевременность и полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений.
Решение суда
Районный суд в удовлетворении иска В. отказал.
Определением судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 18.04.2019 указанное решение суда отменено и постановлено новое решение о взыскании с УЗ «ГКОД» в пользу В. в счет возмещения ущерба 6 653 руб. 88 коп., в возмещение судебных расходов – 700 руб. С ответчика в доход государства взыскана также государственная пошлина в сумме 332 руб. 69 коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 22.10.2019 определение городского суда оставлено без изменения.
Документы:
Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 (Список № 2).
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон № 1596-XII).
