Последствия увольнения по соглашению сторон: судебное дело. Кеник К. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Последствия увольнения по соглашению сторон: судебное дело. Кеник К. 

Увольнение по соглашению сторон – самая простая процедура увольнения работника. Но даже такое «демократичное» основание увольнения, если не соблюсти определенные требования, может обернуться для нанимателя не самым лучшим образом. Когда соглашение сторон считается достигнутым, а когда нет, рассмотрим на реальном случае из судебной практики.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.