Работник, находящийся в командировке, заболел коронавирусом в другой стране и не может вернуться.
Как быть нанимателю? Считать прогулы?
Если работник не может вернуться из командировки, то срок нахождения работника в командировке можно продлить.
В целях регулирования вопросов нахождения в служебных командировках за границей работников, которые не могут возвратиться в Республику Беларусь из страны, где регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, принято постановление № 194.
При невозможности возвращения в Республику Беларусь командированного работника из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, срок служебной командировки продлевается до дня прибытия командированного работника в Республику Беларусь включительно (подп. 1.1 п. 1 постановления № 194).
За командированными работниками сохраняются место работы (службы) и должность служащего (профессия рабочего), а также возмещаются расходы в соответствии с законодательством для работников, направляемых в служебные командировки.
Со дня продления служебной командировки до дня прибытия в Республику Беларусь включительно командированным работникам сохраняется заработная плата (денежное довольствие) в размере не ниже 2/3 установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада, если иное не определено коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом организации (подп. 1.2 п. 1 постановления № 194).
Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя (ст. 93 ТК).
В такой ситуации срок служебной командировки продлевается путем внесения изменения в приказ о командировании в части срока командировки.
При продлении срока командирования работника в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять обозначения, принятые у нанимателя для командировки, например «К».
Документы:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках за границу» (постановление № 194).
