У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента Государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Направление на медицинский осмотр переведенного по производственной необходимости работника.
- День увольнения при сменном режиме работы.
- Предоставление гарантий, предусмотренных законодательством донору-совместителю.
– Работника в связи с производственной необходимостью временно (на 1 месяц) переводят грузчиком на склад.
Нужно ли направить его на медосмотр?
– Порядок проведения медосмотров установлен Инструкцией № 74.
К основаниям для проведения медицинских осмотров относят работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно приложению 1 к Инструкции № 74 и работу, по которой необходим профессиональный отбор, согласно приложению 3 к Инструкции № 74.
Так, к работам с вредными и (или) опасными условиями труда относятся работы, признанные таковыми по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, комплексной гигиенической оценки условий труда на рабочих местах. Это рабочие места, которые в соответствии с гигиенической классификацией условий труда отнесены к классу условий труда 3.1 и выше (абз. 4, 5 п. 2 Инструкции № 74).
Вместе с тем при временном переводе в связи с производственной необходимостью работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая ст. 33 ТК).
В связи с этим в рассматриваемой ситуации наниматель обязан убедиться в отсутствии у работника медицинских противопоказаний к выполнению работы.
Работа грузчика в зависимости от разряда предполагает, в частности, выполнение погрузочно-разгрузочных работ (погрузка, разгрузка, укладка, переноска грузов) вручную и с применением средств транспортировки (тачки, грузовые тележки и др.), погрузочно-разгрузочных приспособлений и вспомогательных материалов или с применением средств механизации (лебедки, конвейеры, транспортеры и иные средства, предназначенные для механизации погрузочно-разгрузочных работ и транспортирования грузов) (выпуск 1 ЕТКС).
К проведению погрузочно-разгрузочных работ допускаются работающие, прошедшие в случаях и порядке, установленных законодательством, медосмотр (п. 13 Правил).
Кроме того, подъем и перемещение тяжестей вручную (работа грузчика 1-го разряда) относятся к вредным и (или) опасным производственным факторам (класс условий труда 3.1 и выше) (подп. 5.1 п. 5 приложения 1 к Инструкции № 74).
Таким образом, полагаем, что если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место грузчика на складе отнесено к классу условий труда 3.1 и выше и он не проходил медосмотр для работы в таких условиях труда, то его необходимо направить на медосмотр.
– С работником заключен срочный трудовой договор с 20.04.2020 по 19.04.2021. Режим рабочего времени у работника установлен в соответствии с графиком сменности. Последняя смена с 20:00 19 апреля по 08:00 20 апреля.
Какой датой работник должен быть уволен?
– Работника необходимо уволить 19 апреля, так как срок действия заключенного с ним трудового договора истекает именно в этот день.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 38 ТК).
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
В сложившейся ситуации уволить работника 20 апреля в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 части второй ст. 35 ТК) не представляется возможным, так как действие заключенного с ним трудового договора будет считаться продолженным на неопределенный срок.
20 апреля работник может быть уволен, например, по собственному желанию (ст. 40 ТК) или соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Чтобы не допустить подобные ситуации в дальнейшем, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности.
– Работник коммерческой организации, расположенной в г. Витебске, направлен в служебную командировку в г. Минск. В соответствии с заданием ему необходимо посетить две организации. При этом в г. Минске работник пользовался маршрутным такси, что подтверждается билетами на проезд.
Должен ли наниматель возместить работнику расходы на проезд в маршрутном такси в месте командирования?
В рассматриваемой ситуации следует руководствоваться нормами ст. 95 ТК, в соответствии с которыми при служебных командировках наниматель обязан возместить работнику следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Транспортные расходы, произведенные командированным работником в пределах места командировки, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат (п. 14 Положения № 176).
Таким образом, возмещать работнику, находящемуся в служебной командировке, расходы на проезд в маршрутном такси оснований не имеется. В то же время наниматель может принять решение о возмещении указанных расходов за счет собственных средств (прибыли) с обязательным представлением билетов на проезд.
– В коммерческой организации совместитель (внешнее совместительство) активно участвует в сдаче крови и ее компонентов.
Распространяются ли льготы, предусмотренные законодательством, на доноров-совместителей?
Законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты: социальные льготы и гарантии по месту работы, которые полагаются донору при предъявлении соответствующей справки.
Гарантии работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст. 104 ТК).
Таким образом, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 349 ТК).
Гарантии и компенсации для работников-доноров определены Законом о донорстве крови.
– В организации установлен рабочий день с 08:30 до 17:30. Рабочее место работника находится на значительном расстоянии от выхода с территории организации (проходной, где работники отмечаются).
Вправе ли наниматель требовать у работника объяснительную в связи с тем, что работник покинул территорию организации в 17:34?
– Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, а также локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК)
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК).
При этом наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (части первая и вторая ст. 133 ТК).
В указанной ситуации работник ушел с работы по окончании рабочего времени, однако необходимо учитывать время его ухода со своего рабочего места, поскольку от рабочего места до проходной организации нужно преодолеть значительное расстояние и для этого потребуется определенное время.
Окончание рабочего дня в 17:30 означает именно время фактического освобождения от работы в этот рабочий день, а не время ухода с территории организации.
В сложившейся ситуации наниматель имеет право затребовать у работника письменное объяснение и установить, имел ли место факт нарушения работником трудовой дисциплины (часть первая ст. 199 ТК).
Однако затребование у работника письменного объяснения еще не означает, что работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст. 197 ТК).
Документы:
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (ЕТКС).
Межотраслевые правила по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.01.2018 № 12 (Правила).
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение № 176).
Закон Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (Закон о донорстве крови).
