В супермаркете с круглосуточным режимом работы планируется прекратить работу ночью. Чтобы не сокращать работников, наниматель предложил им заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговорена дополнительная работа в торговом зале. Женщина, работавшая кассиром-контролером, отказалась подписывать это соглашение. Наниматель предложил ей написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
В данном случае речь идет о существенном изменении условий труда, а при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть четвертая ст. 32 ТК).
Таким образом, женщина, не желающая увольняться по собственному желанию, не должна писать заявление на такое увольнение. В то же время наниматель имеет право уволить ее за отказ работать в связи с изменившимися существенными условиями труда (п. 5 ст. 35 ТК).
Для этого ему необходимо руководствоваться порядком, определенным в ст. 32 ТК: наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие и при несогласии работника по истечении месячного срока предупреждения произвести увольнение с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
