8 апрель 2020

Содержание

Страница № 44

Устанавливаем смешанный режим работы: часть рабочего времени у нанимателя, часть – удаленно

Владимир Самосейко, юрист

Расскажем, как в сегодняшней ситуации нанимателю организовать удаленную работу при отсутствии четких правовых регуляторов.

 

В комментарии Минтруда и соцзащиты о дистанционной работе говорится, что главной отличительной чертой такой работы является отсутствие у работника рабочего места. В связи с этим работа, при которой работник, имея рабочее место, время от времени осуществ­ляет работу вне своего рабочего места, не является дистанционной работой, регулируемой гл. 25-1 ТК. Однако такой режим работы может быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя. В указанных документах должно найти отражение подробное регулирование такого режима, включая права, обязанности работника и нанимателя, условия работы вне рабочего места, способы обеспечения охраны труда и т.д.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.