Расскажем, как в сегодняшней ситуации нанимателю организовать удаленную работу при отсутствии четких правовых регуляторов.
В комментарии Минтруда и соцзащиты о дистанционной работе говорится, что главной отличительной чертой такой работы является отсутствие у работника рабочего места. В связи с этим работа, при которой работник, имея рабочее место, время от времени осуществляет работу вне своего рабочего места, не является дистанционной работой, регулируемой гл. 25-1 ТК. Однако такой режим работы может быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя. В указанных документах должно найти отражение подробное регулирование такого режима, включая права, обязанности работника и нанимателя, условия работы вне рабочего места, способы обеспечения охраны труда и т.д.
