Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к контракту?
Оформить акт об отказе от подписания дополнительного соглашения.
Законом внесены изменения в ТК, которые вступили в силу 28 января 2020 г.
В целях реализации норм Закона Правительством Республики Беларусь принято постановление № 882.
В частности, постановлением № 882 внесены изменения в постановление № 1180.
Примерная форма контракта изложена в новой редакции.
Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46» предусмотрено внесение изменений в Примерную форму трудового договора в целях приведения ее положений в соответствие с нормами ТК, в редакции Закона.
Изменения в Примерную форму контракта и Примерную форму трудового договора вступили в силу 28 января 2020 г.
Законодательством о труде предусмотрено, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).
Изменения в контракты вносятся путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты с изложением их в новой редакции.
Данное мероприятие не является заключением нового контракта и соответственно не влечет изменения сроков его действия.
Наниматель в силу требований п. 15 части первой ст. 55 ТК обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись. Следовательно, специалистам организации требуется подготовить дополнительные соглашения к контрактам и трудовым договорам о внесении в них по соглашению сторон изменения путем изложения соответственно контракта или трудового договора в новой редакции. Далее следует оформить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам и контрактам изданием приказа нанимателя (распоряжения) об их заключении и ознакомить работников под роспись с приказом (распоряжением).
Отметим, что согласно изменениям, внесенным в часть первую ст. 18 ТК, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Такие же требования применяются к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работником.
Данные нормы позволят исключить споры о подлинности содержания трудового договора (контракта) и всех его условий, которые содержатся на каждой странице трудового договора (контракта).
Подписание самого трудового договора (контракта) с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.
Следовательно, должностные и рабочие инструкции, которые прилагаются к трудовому договору (контракту) работника, также должны содержать соответствующие реквизиты в виде нумерации и подписей двух сторон (работника и нанимателя).
Данные действия нанимателя будут являться приведением условий контракта (трудового договора) в соответствие с законодательством о труде и не повлекут каких-либо правовых последствий для работника (часть четвертая ст. 19 ТК). В данном случае соблюдение срока, порядка и условий, предусмотренных ст. 32 ТК, не требуется.
При отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или контракту и ознакомления от приказа (распоряжения) нанимателя о заключении дополнительных соглашений последнему следует оформить такие действия работника актом об отказе с указанием присутствующих при этом свидетелей, зачитать содержание дополнительного соглашения и трудового договора (контракта) и приказа вслух, а также отразить эту информацию в акте. Соответствующий акт будет храниться вместе с дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) и приказу соответственно. При этом дополнительное соглашение будет действовать без подписи работника.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (Закон).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (постановление № 882).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (постановление № 1180, Примерная форма контракта).
Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (Примерная форма трудового договора).
