Вправе ли наниматель по согласованию с профкомом прописать в коллективном договоре условие о том, что в связи со смертью близкого родственника работнику предо­ставляется отпуск с сохранением заработной платы, и не будет ли данная норма противоречить ст. 190 ТК?

Вправе.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

На основании изложенного наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск в соответствии с законодательством.

Так, в частности, согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Справочно:

коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

Стороны коллективного договора (наниматель и работники орга­низации в лице профсоюза) переговоры по его заключению ведут самостоятельно и по договоренности между собой определяют его содержание в зависимости от своих возможностей. Таким образом, коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена бо´льшая продолжительность отпуска, а также сохранение заработной платы за такой отпуск. Так, в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

На основании приведенных норм представляется возможным регу­лирование в коллективном договоре предоставления кратко­временных отпусков с сохранением заработной платы. При этом для работников организаций, финансируемых из бюджета, данная норма должна быть согласована с Минфином.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).