На примере расскажем, как вносятся сведения об оплате труда в контракт.

Примерная форма контракта в новой редакции действует с 28 января 2020 г. К этой дате наниматели должны были привести контракты работников в соответствие с изменениями, внесенными в Примерную форму контракта и ТК.

Содержание и условия трудового договора, в т.ч. контракта, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмот­ренных ст. 19 ТК.

Трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификацион­ным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (профессиям рабочих);
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7. оплату труда работника.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

Справочно:

оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Часто у кадровиков возникают трудности при внесении условий оплаты труда в контракт. Рассмотрим на примере, как заполнить сведения, касающиеся оплаты труда работника, в контракте.

Пример

В организацию ООО «М» принимается с 05.03.2020 работник на должность инженера-конструктора I категории. В организации расчет заработной платы производится по следующим условиям (данные приведены условно):

• введена тарифная сетка организации (по должности работника коэффициент 3,24 соответствует 15-му разряду);
• установлена тарифная ставка 1-го разряда (157,32 руб.).

Приведем образец заполнения контракта на основе Примерной формы контракта:

Если у работника сдельная оплата труда

Если в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда работнику устанавливается сдельная оплата труда, то это условие также нужно включить в трудовой договор (контракт). Сдельные расценки можно отразить в тексте трудового договора. Если в орга­низации утвержден перечень сдельных расценок, то целесообразно сделать в трудовом договоре ссылку на документ.

Если заработная плата работника будет напрямую зависеть от количества произведенной продукции, необходимо указать, что оплата труда будет сдельной, и привести ссылку на документ, устанавливающий расценки, нормы выработки, порядок учета выполненной работы.

В самом трудовом договоре (контракте) формулировка условия сдельной оплаты труда может быть, например, следующей:

«3.1. Работнику установлена прямая[1] сдельная система оплаты труда, оплачивается количество произведенной продукции. Расценки, нормы времени, нормы выработки, основной порядок учета выработки и объема выполненных работ устанавливаются в Перечне сдельных расценок, утвержденных в ООО «М». 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, в редакции от 20.12.2019 № 882 (Примерная форма контракта).

* Прямая сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой все учетные единицы проделанной работы равны по стоимости. Расчет зарплаты производится простым умножением количества таких единиц на их цену.