Сведения об изменении фамилии
Можно ли на основании свидетельства о заключении брака внести изменение в фамилию работника в трудовой книжке?
Нельзя. Сведения об изменении фамилии вносятся в трудовую книжку работника на основании документа, удостоверяющего личность (часть третья п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Документами, удостоверяющими личность, являются паспорт гражданина Республики Беларусь, вид на жительство в Республике Беларусь, удостоверение беженца (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).
Ольга Орлова, юрист
В документах работника не совпадает фамилия
Что делать, если при приеме на работу выяснилось, что у гражданина в дипломе и паспорте разные фамилии?
Законодательство не регулирует такую ситуацию. Если есть сомнение в подлинности диплома, можно отправить соответствующий запрос в Минобразование Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (часть вторая ст. 54 ТК). В личное дело работника должна быть включена копия диплома об образовании без оформления каких-либо отметок о соответствии фамилии, указанной в дипломе, фамилии работника, под которой он принимается на работу.
Ольга Орлова, юрист
Примирительная комиссия
В какой срок надо сформировать примирительную комиссию для разрешения коллективного трудового спора?
Примирительная комиссия создается в 3-дневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора в случае, если наниматель не удовлетворил все или часть требований работников или же не уведомил о своем решении (часть первая ст. 380 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Ответственность за нарушение законодательства о труде
Какую ответственность может понести наниматель за то, что не предоставил работнику день отдыха за работу в выходные дни и оплатил такую работу только в одинарном размере?
Непредоставление дополнительного дня отдыха или оплата работы в выходной день только в одинарном размере являются нарушением законодательства о труде. За это наниматель может понести административную ответственность, предусмотренную п. 4 ст. 9.19 КоАП). Проверяющие органы могут узнать о нарушении прав работника в ходе проверки или из жалобы работника. За нарушение законодательства о труде грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).
Ольга Орлова, юрист
Срок хранения заявления о предоставлении трудового отпуска
Надо ли хранить заявления о предоставлении трудового отпуска?
Надо. Документы, послужившие основанием для издания приказов, иных распорядительных документов по личному составу и не вошедшие в состав личных дел (в т.ч. заявления), хранятся 3 года (п. 644 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленного постановлением Минюста Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140).
Ольга Орлова, юрист
Трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы
Через 3 месяца работы работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска пропорционально отработанному времени. При этом он не относится к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по их желанию. Коллективный договор также не предусматривает исключительных случаев предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы.
Можно ли предоставить отпуск в такой ситуации?
Можно предоставить отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП)
