Главное в статье:
- опираясь на нормы Закона № 114-З, Решение Конституционного Суда, автор приходит к выводу, что увольнение работника, на которого наложен административный арест, является правом нанимателя, а не его обязанностью.
Ситуация
Работник организации подвергнут административному аресту на 10 суток за бытовой скандал и конфликт с правоохранительными органами по ст. 24.3 КоАП. Должен ли наниматель уволить работника в соответствии с абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК? У работника редкая профессия, и наниматель обучал его за счет собственных средств. Произвести замену работника в краткосрочной перспективе для нанимателя будет сложно.
