Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).
Такое несоответствие работника занимаемой должности должно быть стойким и подтверждаться документально.
Это важно! Временная утрата трудоспособности не может явиться основанием для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.
Расторжение трудового договора
При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании п. 3 ст. 42 ТК необходимо также руководствоваться постановлением Пленума № 2.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума № 2).
Таким образом, увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК возможно в случае, если состояние здоровья работника противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
По такому основанию могут быть уволены работники предприятий общественного питания, пищевой промышленности, торговли, детских дошкольных, лечебно-профилактических и некоторых других учреждений, если у них обнаружена болезнь, угрожающая здоровью других лиц.
Обстоятельства, являющиеся основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК, должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
В качестве основания для расторжения трудового договора может выступать только заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в отношении состояния здоровья работников-инвалидов либо врачебно-квалификационной комиссии (ВКК) – в отношении остальных работников.
Порядок увольнения работника по п. 3 ст. 42 ТК
Порядок увольнения работника по п. 3 ст. 42 ТК будет таким:
Этап 1. Получаем медицинское заключение МРЭК или ВКК.
Заключение ВКК или МРЭК выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные подп. 7.2.1 и 7.2.2 п. 7.2 Перечня.
Как правило, такое медицинское заключение работник представляет нанимателю самостоятельно.
Также несоответствие состояния здоровья занимаемой должности или выполняемой работе может быть выявлено при прохождении работником периодического или внеочередного медицинского осмотра.
Порядок проведения периодических и внеочередных медицинских осмотров установлен Инструкцией № 74.
Этап 2. Предлагаем работнику другую имеющуюся в организации работу (при ее наличии).
Расторжение трудового договора по основанию, указанному в п. 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК).
При предложении работнику другой работы необходимо учитывать:
- состояние здоровья работника (часть пятая ст. 30 ТК: запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья);
- наличие у работника необходимой квалификации для выполнения имеющейся у нанимателя работы;
- наличие у нанимателя вакансий.
На основании приведенных выше норм наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии.
Этап 3. Издаем приказ об увольнении (п. 3 ст. 42 ТК) и знакомим с ним работника под роспись.
При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Это важно! Расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами, которых в соответствии с медицинским заключением необходимо перевести на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу, в случае отсутствия такой работы не допускается.
Кроме того, не допускается увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).
Этап 4. Оформляем трудовую книжку.
Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.
При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 71 Инструкции № 40).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта)) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Этап 5. Выдаем уволенному работнику трудовую книжку на руки, выплачиваем все причитающиеся от нанимателя суммы.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК.
Это важно! При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (п. 4 ст. 77 ТК).
Этап 6. Выплачиваем выходное пособие согласно ст. 48 ТК.
Работнику, увольняемому на основании п. 3 ст. 42 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (Перечень).
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
