Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).
Такое несоответствие работника занимаемой должности должно быть стойким и подтверждаться документально.
Это важно! Временная утрата трудоспособности не может явиться основанием для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.
