Из ст. 123 ТК следует, что изменение чередования работников по сменам осуществляется по инициативе нанимателя.
Может ли чередование работников по сменам изменяться по инициативе работника?
Да, может.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть шестая ст. 123 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).
Работник имеет право обратиться к нанимателю с просьбой изменить чередование работников по сменам. Однако если наниматель согласен удовлетворить просьбу, но отсутствует производственная необходимость для изменения чередования работников по сменам, то требуется также согласие другого работника, с которым обратившемуся к нанимателю работнику необходимо поменяться сменами.
Документ:
