Нужно временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.

Может ли перемещение быть временным?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение работника производится без его согласия по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При перемещении новый трудовой договор (контракт) не заключается, но в действующий вносятся соответствующие изменения и дополнения, которые оформляются изданием приказа и дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).

Исходя из природы перемещения оно может быть как постоянным, так и временным, поскольку обусловлено некими обстоятельствами, возникшими у нанимателя и требующими принятия решения по перестановке кадров или обеспечению работниками.

Ограничений на сроки перемещения законодательством не установлено. Нанимателю важно соблюсти порядок и условия перемещения.

Таким образом, если перемещение предполагается на определенный срок (период), то в приказе нанимателя о перемещении помимо причины, в связи с которой перемещается работник, его нового рабочего места (механизма, агрегата) следует указать срок перемещения.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).