Молодой специалист и отпуск по беременности и родам
Работница, являющаяся молодым специалистом, получила листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Как поступить нанимателю?
Если работница решит продолжить трудовые отношения с организацией, в которой работает по распределению, нанимателю потребуется предоставить ей отпуск по беременности и родам, а затем, по заявлению работницы, – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, по своему желанию она может перераспределиться к другому нанимателю. Такое перераспределение возможно при наличии подходящей работы по месту ее жительства.
Светлана Семенихина, юрист
Заработная плата в валюте
Можно ли установить работникам заработную плату в валюте?
Действующее законодательство не запрещает устанавливать размер вознаграждения за труд в эквиваленте к определенной сумме в иностранной валюте (евро, доллару США и др.). Размер заработной платы работника может быть определен в любой иностранной валюте, но ее последующая выплата обязательно должна производиться в белорусских рублях.
Светлана Семенихина, юрист
Расторжение трудовых договоров при ликвидации организации
Организация ликвидируется.
Допустимо ли уволить по п. 1 ст. 42 ТК работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Допустимо, поскольку факт временной нетрудоспособности работника либо пребывания в отпуске не препятствует увольнению по данному основанию. При увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) всем работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Светлана Семенихина, юрист
Прекращение трудовых отношений с работником, принятым на время отсутствия основного работника
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, решила прервать данный отпуск и досрочно выйти на работу.
Обязан ли наниматель уведомить замещающую ее работницу о том, что трудовые отношения с ней будут прекращены?
В случае если увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника, предварительного уведомления об увольнении не требуется. Трудовой договор с замещающей работницей подлежит прекращению в день, предшествующий дню выхода на работу сотрудницы, для которой эта работа является основной.
Светлана Семенихина, юрист
Предоставление трудового отпуска за будущий рабочий год
Работник трудоустроен 01.10.2020. Трудовой отпуск за рабочий год с 01.10.2020 по 30.09.2021 использован им в июне 2021 г.
Допустимо ли ввиду срочной необходимости предоставить ему следующий трудовой отпуск в сентябре текущего года?
Правом на представление трудового отпуска за рабочий год с 01.10.2021 по 30.09.2022 работник может воспользоваться уже в октябре 2021 г. Уйти в трудовой отпуск в сентябре работник не вправе, поскольку в новом рабочем году он не отработал ни одного дня.
Светлана Семенихина, юрист
Сверхурочная работа по инициативе работника
Работник по своей инициативе задержался по окончании рабочего дня на 2 ч для завершения квартального отчета, чтобы вовремя уйти в заранее запланированный отпуск.
Подлежат ли эти 2 ч оплате в качестве сверхурочной работы?
Если работа за пределами рабочего дня выполнялась без ведома нанимателя, она не будет являться для работника сверхурочной. Если работник предварительно предупредил нанимателя о такой необходимости, а наниматель в свою очередь не возражает против ее выполнения, то 2 ч работы, выполненной сверхурочно, будут подлежать компенсации.
Светлана Семенихина, юрист
