Уборщик помещений работал на полставки в одном торговом объекте. Через 500 м от этого торгового объекта открылся у нанимателя еще один торговый объект. Наниматель желает установить уборщику полный рабочий день, чтобы тот осуществлял уборку в двух торговых объектах: в первой половине дня – в одном торговом объекте, во второй – в другом.
Можно ли это сделать, заключив допсоглашение к трудовому договору и указав 2 рабочих места у работника, с изданием приказа об установлении полного рабочего дня?
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 ТК).
Для заключения с работником одного трудового договора с полной нормой рабочего времени и наличием двух рабочих мест нанимателю следует включить в структуру и штатное расписание 0,5 штатной единицы по профессии рабочего «уборщик помещений» в каждое структурное подразделение – торговый объект. Далее по соглашению сторон работнику может быть установлена полная норма рабочего времени, в связи с чем будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где следует отразить:
- работу по профессии рабочего «уборщик помещений» в двух структурных подразделениях;
- режим рабочего времени с установлением в обязательном порядке перерыва для отдыха и питания не менее 20 мин и не более 2 ч (ст. 134 ТК);
- условия оплаты труда.
Если предложение об установлении полной нормы рабочего времени работнику является инициативой нанимателя, то в таком случае необходимо руководствоваться нормами ст. 32 ТК, регулирующей порядок и условия изменения существенных условий труда.
Документ:
