Главное в статье:

• работник может подать в отдел кадров заявление об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста либо в связи с выходом на пенсию. В чем разница, рассказываем в статье.

ТК содержит два схожих, но самостоятельных оснований увольнения – по желанию работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (пенсионный возраст) (ст. 40 ТК), и по требованию работника, в т.ч. в связи с выходом на пенсию (ст. 41 ТК).

Выход на пенсию в качестве уважительной причины указывается, например, в п. 42 Инструкции № 40, п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников». В тарифных соглашениях, как правило, используется формулировка «достижение общеустановленного пенсионного возраста».

Отметим, что не всегда наличие права на пенсию по возрасту наступает при достижении общеустановленного пенсионного возраста (например, в связи с отсутствием у работника необходимого стажа). Иногда в НПА используются два уточнения. Например, «лица, име­ющие право на пенсию по возрасту, в случае достижения пенсионного возраста».

Работник может выйти на пенсию, в т.ч. по возрасту, раньше обще­установленного пенсионного возраста (ст. 12–21 Закона о пенсионном обеспечении).

Так, в соглашениях встречаются формулировки, которые указывают на то, что хоть работник еще не оформил себе пенсию, но имеет на нее право, при этом, как правило, не указывается, что работник увольняется именно с намерением выйти на пенсию.

Таким образом, на практике применяют две различные формулировки уважительной причины увольнения работника – выход на пенсию и достижение пенсионного возраста (достижение общеустановленного пенсионного возраста). Сравнение оснований увольнения представим ниже в табл. 1.

Таблица 1

Сравнение оснований увольнения

___________________

  * Трудоспособными гражданами Республики Беларусь, иностранными гражданами и лицами без гражданства, получившими разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь и вид на жительство в Республике Беларусь (далее – граждане), не занятыми в экономике, являются граждане в возрасте от 18 лет до общеустановленного пенсионного возраста (п. 2 Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239). При этом к трудоспособным гражданам, не занятым в экономике, не относятся, в частности, граждане, являющиеся получателями пенсии, в т.ч. из других государств.

** При увольнении работника, имеющего право на пенсию по возрасту, а также на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, по инвалидности, кроме увольнения по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, наниматели выплачивают работнику выходное пособие с учетом стажа работы в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 1/2 средне­месячной заработной платы. Данное пособие выплачивается работнику однократно (п. 56 Тарифного соглашения между Белорусским производственно-торговым концерном лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности и Белорусским профессиональным союзом работников леса и природопользования на 2019–2021 годы; далее – Тарифное соглашение).

В п. 3.25 Тарифного соглашения закреплена рекомендация включать в соглашения, коллективные договоры, при наличии средств, положения, предусматривающие выплату выходного пособия лицам, имеющим право на пенсию по возрасту, в случае достижения пенсионного возраста во время работы в данной организации, в т.ч. и в связи с особыми условиями труда, при их увольнении по любому основанию, кроме как за виновные действия, в размере до 3-кратного среднемесячного заработка (если ранее оно не выплачивалось).

Ниже приведены отдельные указания на уважительную причину для досрочного расторжения контракта по требованию работника согласно (тарифным) соглашениям.

Таблица 2

Увольнение по ст. 41 ТК согласно отдельным тарифным и отраслевым соглашениям

Как видно из табл. 2, практически все тарифные соглашения в качестве уважительной причины указывают достижение общеустановленного пенсионного возраста, и очень редко – выход на пенсию. Например, в Соглашении между Минобразованием Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы в подп. 31.24 п. 31 в качестве уважительных причин увольнения отдельно выделены:

• назначение пенсии по возрасту;
• пенсионный возраст.

Документы:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).