Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец записи об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК в трудовой книжке работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Контракт – срочный трудовой договор, максимальный срок которого не может превышать 5 лет. Увольнение в связи с истечением срока его действия имеет ряд особенностей. Некоторые из них рассмотрим в статье.
Увольнение в связи с истечением срока действия контракта в период временной нетрудоспособности
Ситуация 1
В день, когда у работника истекал срок действия контракта, он находился на больничном.
У нанимателя возник вопрос о законности увольнения работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части второй ст. 35 ТК, не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума № 4).
Таким образом, если в день истечения срока контракта сотрудник находится на больничном, это не является препятствием для его увольнения по п.2 части второй ст. 35 ТК.
ЭТО ВАЖНО!
Гарантии, предусмотренные ст. 43 ТК относительно запрета увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске, применяются лишь в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта к их числу не относится.
Увольнение в связи с истечением срока действия контракта в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам
Ситуация 2
Внешний совместитель находится в отпуске по беременности и родам.
Можно ли прекратить трудовые отношения с этой работницей по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Исключение из данного правила составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования: их предоставление осуществляется только по основному месту работы.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 2 Указа № 180).
ЭТО ВАЖНО!
Данное правило распространяется, в т.ч. на работающих по совместительству. Поэтому прекращение трудовых отношений с работницей-совместителем, находящейся в отпуске по беременности и родам, по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет неправомерным.
Срок действия контракта истекает в период уведомления о предстоящем сокращении штата или численности работников
Ситуация 3
В организации проводится сокращение численности работников. У одного из сотрудников, должность которого подлежит сокращению, в период уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК истекает срок действия контракта.
Можно ли уволить его по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
ЭТО ВАЖНО!
Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК в период уведомления о предстоящем сокращении численности или штата.
Вместе с тем запрет на увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК в период уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК может быть установлен коллективным договором, действующим в организации.
Пример 1
Согласно п. 3.1.17 Тарифного соглашения ЖКХ, если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата или численности работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 ТК.
Если увольнению в связи с истечением срока действия контракта подлежит многодетный отец
Ситуация 4
Супруга сотрудника, у которого истекает срок действия контракта, находится в отпуске по уходу за ребенком. Семья имеет статус многодетной.
Можно ли прекратить трудовые отношения с работником – многодетным отцом по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
ЭТО ВАЖНО!
В отношении работника, семья которого является многодетной, запрет на увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК действует исключительно при условии наличия соответствующей гарантии в коллективном договоре организации.
Если предоставление такой гарантии коллективным договором организации не предусмотрено, увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта будет допустимым.
Справочно:
выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на социальный отпуск и получение государственного пособия, определяется в соответствии со ст. 271 ТК по усмотрению семьи, исходя из интересов семьи в целях обеспечения заботы о детях, создания надлежащих условий для их развития и воспитания и выполнения тем самым возложенных на семью конституционных обязанностей (абз. 3 части третьей решения Суда).
Работник, которого уведомили об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, хочет уйти в декретный отпуск
Ситуация 5
Работнику, супруга которого находится в отпуске по уходу за ребенком, вручено уведомление о том, что по истечении срока контракта он будет уволен по п. 2 части второй ст. 35 ТК. На следующий день он представил нанимателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (вместо матери), приложив к нему справку, подтверждающую выход матери ребенка на работу.
Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении такого отпуска и по истечении срока действия контракта уволить его по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
В случае выхода на работу матери ребенка отпуск по уходу может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, фактически осуществляющим уход за ним (часть вторая ст. 185 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
При этом следует учесть, что предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лицам, указанным в части второй ст. 185 ТК, является обязанностью, а не правом нанимателя.
С учетом изложенного при наличии документального доказательства невозможности осуществления ухода за ребенком его матерью (в рассматриваемой ситуации таким документом является справка о том, что мать ребенка вышла на работу) отцу не может быть отказано в предоставлении отпуска по уходу, предусмотренного ст. 185 ТК.
ЭТО ВАЖНО!
При этом следует учесть, что факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком делает невозможным его увольнение в связи с истечением срока действия контракта. С учетом требований п. 2 Указа № 180 контракт с ним потребуется продлить не менее чем до окончания указанного отпуска.
Срок действия контракта истекает у работника, которому скоро на пенсию
Ситуация 6
В организации работает сотрудник, дата рождения которого 23.09.1960. У него истекает контракт 27.12.2019.
Вправе ли наниматель уволить такого работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 2 Указа № 180).
Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2019 г. составляет 61 год и 6 месяцев.
Справочно:
общеустановленный пенсионный возраст (мужчины – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет) повышается ежегодно с 1 января 2017 г. На 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения»).
Возраст, с которого сотрудник считается работником предпенсионного возраста, определяется следующим образом: 2-летний срок отнимается от общеустановленного пенсионного возраста.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные действующим законодательством, будут распространяться на работника при совокупном наличии следующих условий:
– работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины;
– на момент истечения срока действия контракта работнику уже исполнилось 59 лет и 6 месяцев.
В приведенном случае срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 27.12.2019. По состоянию на этот день он еще не достигнет предпенсионного возраста, поскольку ему исполнится только 59 лет и 3 месяца. Следовательно, наниматель вправе уволить его по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Последний день контракта приходится на выходной
Ситуация 7
Последний день контракта, заключенного с работником, приходится на выходной день – воскресенье 22.12.2019.
Каким днем следует произвести его увольнение и как правильно оформить приказ?
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 ТК (п. 19 постановления Пленума № 2).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 19 ТК). Это означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.
При этом днем истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочий день, он может прекратить свое действие и в выходной. Этот подход закреплен в п. 16 постановления Пленума № 4.
Из буквального толкования нормы части шестой ст. 50 ТК, обязывающей нанимателя выдать трудовую книжку увольняемому работнику в день увольнения (в последний день работы), следует, что днем увольнения надо считать именно рабочий день.
В данном случае указанная норма не согласуется с нормой, изложенной в части первой ст. 38 ТК.
Вместе с тем следует учесть, что срок трудового договора является материальным, а не процессуальным. В отношении его не применяется предписание, изложенное в части пятой ст. 10 ТК для процессуальных сроков, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления Пленума № 4).
В случае, когда последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на выходной день, например воскресенье 22.12.2019, днем его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день (понедельник 23.12.2019).
Справочно:
требовать, чтобы работник вышел на работу в следующий за выходным днем рабочий день либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета, наниматель не вправе.
Датой увольнения в рассматриваемом случае будет день, на который приходится окончание срока действия контракта, т.е. 22.12.2019. При этом издать приказ (распоряжение) об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника следует днем, в который фактически происходит осуществление указанных кадровых действий, – 20.12.2019. В этот же день с работником следует произвести окончательный расчет.
Выплата выходного пособия в случае непродления контракта
Ситуация 8
Сотрудник, получив уведомление нанимателя о непродлении с ним трудовых отношений, обратился с заявлением о выплате ему выходного пособия, аргументируя тем, что данное увольнение произведено по инициативе нанимателя.
Полагается ли выплата выходного пособия в случае увольнения работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Выплата выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК законодательством не предусмотрена. Вместе с тем соответствующая гарантия может быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации.
Пример 2
В подп. 55.28 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы в дополнение случаев выплаты выходного пособия, предусмотренных частью первой ст. 48 ТК, предусмотрена выплата выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Документы:
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума № 4).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» (решение Суда).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
Светлана Семенихина, юрист
