Трудовые отношения с работником можно прекратить по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. Ситуация усложняется, если увольнению предшествует больничный работника. У нанимателя сразу возникает множество вопросов:
– можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
– может ли работник, находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон?
– обязан ли наниматель оплатить больничный уволенного работника? и др.
Ответы на эти и другие вопросы можно найти в данной статье.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в феврале 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 15
Увольнение в период больничного: когда можно и когда нельзя
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 23 (239) декабрь 2019 Содержание.
Наверх