Образец приказа о выплате единовременной материальной помощи см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец записи в трудовой книжке о службе в составе Вооруженных Сил Республики Беларусь см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец предложения равноценной работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Главное в статье:

• расскажем, как оформить прием на работу работника после службы в армии.

Выделим 3 категории лиц, которые могут обратиться к нанимателю с заявлением о приеме на работу в рамках реализации гарантии, предусмотренной ст. 342 ТК:

1. молодые специалисты – выпускники, которые были призваны на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, до трудоустройства по месту распределения (месту направления на работу), т.е. призыв прошел до даты прибытия к месту распределения, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

ЭТО ВАЖНО! Выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу и призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, обязаны за 2 месяца до окончания срока службы по призыву письменно уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы (п. 28 Положения о распределении);

2. работающие молодые специалисты, призванные на военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь;

3. иные лица, поступающие на работу к тому же нанимателю в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, в т.ч. утратившие статус «молодой специалист» при зачете службы в Вооруженных Силах в срок обязательной отработки.

Лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), поступающим на работу к тому же нанимателю в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, наниматель предоставляет прежнюю должность служащего (профессию рабочего), а иным лицам – равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу работу должность служащего (профессию рабочего).

Представим алгоритм приема на работу специалиста, который ранее был уволен в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу.

Шаг 1. Принимаем заявление о приеме на работу.

Заявление позволит зафиксировать срок обращения лица, уволенного с военной службы, альтернативной службы, и сверить, был ли соблюден 3-месячный срок. Формулировка заявления может быть такая: «В связи с увольнением 23.10.2020 с воинской службы прошу принять меня на прежнюю работу экономистом или на иную равноценную должность» либо такая: «В связи с увольнением 23.10.2020 с воинской службы прошу принять меня на прежнюю должность экономиста как молодого специалиста».

Шаг 2. Проверяем статус лица, обратившегося с заявлением о приеме на работу, и наличие права на гарантии по ст. 342 ТК.

С 28 января 2020 г. гарантии, установленные пп. 1 и 2 части первой ст. 342 ТК, обязательны для всех нанимателей независимо от формы собственности.

Необходимо проверить статус обратившегося гражданина, имеется ли у него свидетельство о направлении на работу и является ли он молодым специалистом (п. 32 Положения о распределении). Тогда прием на работу осуществляется на прежнюю должность (профессию). Если вам представят справку о свободном трудоустройстве – трудоустройство возможно на равноценную должность (профессию).

Далее проверяется, не истек ли 3-месячный срок для обращения за трудоустройством (сверьте данные военного билета).

В случае если к нанимателю обращается не молодой специалист, то у нанимателя возникает обязанность предоставить ему равноценную работу при следующих одновременных условиях:

• лицо, претендующее на равноценную работу, было уволено этим же нанимателем в связи с призывом на воинскую службу или направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК). То есть последней записью в трудовой книжке у такого гражданина будет запись об увольнении по п. 1 ст. 44 ТК;
• гражданин обратился не позднее 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы;
• у нанимателя имеется в штате вакансия по равноценной должности служащего (профессии рабочего).

Таким образом, обязанность принять на прежнюю работу возникает только в отношении молодого специалиста, в отношении иных лиц, уволенных с военной или альтернативной службы, – возможен прием на работу на равноценную должность и только при наличии вакансии.

Обращаем внимание, что установленный в п. 1 части первой ст. 342 ТК 3-месячный период реализации права на обращение к нанимателю о приеме на равноценную работу означает, что лицо, уволенное с военной службы, в течение всего этого периода может неоднократно обращаться к прежнему нанимателю. В период этого срока наниматель, получая обращения бывшего работника, информирует его о наличии либо отсутствии равноценной должности (профессии).

Понятия «равноценная должность» и «прежняя работа»

Определение прежней работы в ст. 342 ТК не приводится. Однако в части третьей ст. 153 ТК сказано, что под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте.

Что следует понимать под равноценной должностью служащего (профессией рабочего), занимаемой до призыва на военную службу, в законодательстве не уточняется.

Справочно:

вакансия – это предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности служащего (профессии рабочего). При этом штатные единицы, по которым устанавливается совмещение (ст. 67 ТК), являются вакансиями, так как по ним не оформляются отдельные трудовые договоры.

Помочь могут разъяснения Госкомтруда СССР от 24.05.1990 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1990, № 6), согласно которым под равноценной работой понимается:

• та же работа, которую уволенный с военной службы выполнял до призыва;
• другая работа, которая сопоставима с прежней по трудовой функции, уровню оплаты труда, объему предоставляемых льгот и преимуществ в области рабочего времени и времени отдыха, социально-культурного и жилищно-бытового строительства.

Если у нанимателя – государственной организации не имеется вакантной должности служащего (профессии рабочего), равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу, он вправе отказать лицу в трудоустройстве. Такую позицию подтверждает в т.ч. судебная практика (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004 по иску к УКПП «Бобруйскзеленхоз» (Судовы веснiк, 2004, № 3, с. 28)).

ЭТО ВАЖНО! Работник, принятый на должность работника, уволенного в связи с призывом на военную службу, не подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК, поскольку в ст. 342 ТК речь идет не о восстановлении.

Шаг 3. Оформляем прием на работу.

Оформление на работу производится в общем порядке. Если работник должен пройти предварительный медицинский осмотр, то он его проходит. Разрешено устанавливать предварительное испытание, за исключением, молодых специалистов. Обязательно проводятся инструктажи по охране труда, оформляется личное дело и т.д.

Правда, можно использовать прежний табельный номер. Напомним, что включение работника в табель использования рабочего времени и исключение из него производятся на основании первичных документов по учету кадров – приказов о приеме на работу и об увольнении, трудового договора. Данное правило было закреплено в п. 19 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных письмом Госкомтруда, Минфина и ЦСУ СССР от 27.04.1973 № 75-АБ/89/10-80 (далее – Основные положения).

Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. Уникальный табельный номер сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации, а также в тех случаях, когда он исполняет трудовые обязанности по второй должности (профессии) на условиях внутреннего совместительства. Табельный номер уволенного работника, как правило, не присваивается другому сотруднику в течение нескольких лет (п. 18 Основных положений).

Таким образом, как правило, бывшим работникам не требуется присваивать новый табельный номер.

Особенностью оформления приема на работу в рассматриваемой ситуации является необходимость внесения сведений о воинской службе в трудовую книжку работника.

То есть до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу отдельной строкой нужно внести запись о периоде службы, в т.ч. в составе Вооруженных Сил Республики Беларусь (п. 10 Инструкции о трудовых книжках). При этом запись вносится со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа (например, военного билета).

Шаг 4. Выплачиваем единовременную материальную помощь.

Наниматели выплачивают единовременную материальную помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы, принятым на прежнее место работы (п. 2 части второй ст. 342 ТК). Аналогичная обязанность закреплена в абз. 3 части седьмой ст. 19 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих».

В отличие от денежной помощи молодым специалистам, которая выплачивается нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения о распределении), в данном случае законодательство не содержит какого-либо срока по выплате рассматриваемой единовременной материальной помощи.

На получение единовременной материальной помощи работник пишет заявление. Формулировка заявления может быть такой: «В связи с увольнением 23 октября 2020 г. с военной службы по призыву и поступлением на работу в ООО «Версаль», в котором я работал до призыва, прошу выплатить мне единовременную материальную помощь.

С момента увольнения с военной службы и до поступления на работу в ООО «Версаль» нигде по трудовому договору не работал».

В локальном правовом акте организации может быть предусмотрен повышенный размер единовременной материальной помощи, предусмотренной п. 2 части первой ст. 342 ТК, с учетом части третьей ст. 7 ТК.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).

Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция о трудовых книжках).