Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Сдвиг рабочего года после отпуска по уходу

От редакции

По просьбам читателей, мы публикуем подробный расчет сдвига рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Этот вопрос был рассмотрен в рубрике «Гость номера» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2020, № 18.

 

Трудовой отпуск работницы составляет 57 календарных дней. Она взяла часть трудового отпуска в размере 37 календарных дней за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017. С 27.09.2017 по 10.07.2020 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Правильно ли будет после ее выхода на работу предоставить ей оставшиеся 20 календарных дней трудового отпуска, а следующий рабочий год считать с 01.09.2017 по 14.06.2021?

 

Работнице следует предоставить оставшуюся часть отпуска за отработанный рабочий год и сдвинуть не только дату окончания, но и дату начала следующего рабочего года.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Таким образом, 20 календарных дней работнице необходимо предоставить, поскольку они причитаются ей за полностью отработанный рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК). Исходя из ст. 164 ТК период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не включается в рабочий год и на время данного отпуска рабочий год необходимо сдвинуть. На практике распространено мнение, что сдвигать необходимо только дату окончания соответствующего рабочего года. По мнению автора, сдвинуть следует и дату его начала, поскольку рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (ст. 163 ТК).

В рассматриваемой ситуации рабочий год будет сдвигаться в соответствии со следующей таблицей.

Таким образом, учитывая, что в феврале 2020 г. 29 дней, в рассматриваемой ситуации следующий рабочий год необходимо считать с 16.06.2020 по 15.06.2021.

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.