Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Заявление об увольнении по ст. 40 ТК должно быть подано работником за 1 месяц до желаемой даты увольнения (часть первая ст. 40 ТК).
При этом часть третья ст. 40 ТК предусматривает, что работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление об увольнении при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
А как бывает на практике? Например, из-за спорной ситуации или конфликта работник сгоряча пишет заявление об увольнении по собственному желанию и кладет его на стол руководителя. Руководитель либо игнорирует заявление, давая тем самым остыть работнику и утихнуть конфликту, либо подписывает заявление и передает в отдел кадров для оформления приказа об увольнении. Но проходит какое-то время, и работник просит отозвать заявление об увольнении.
Еще один возможный вариант событий: работник обращается в суд с требованием о признании увольнения по собственному желанию незаконным, а написание заявления об увольнении – действием вынужденным.
Ситуация 1
Нанимателю поступило заявление работника об увольнении по собственному желанию. В согласованную с работником дату увольнения он был ознакомлен с приказом об увольнении, получил окончательный расчет и трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности.
С приказом об увольнении работник ознакомился без каких-либо возражений. Письменных заявлений об отзыве заявления об увольнении от него не поступало. Однако уже через 2 недели работник обратился в суд, чтобы увольнение признали вынужденным.
В суде работник пояснил, что написать заявление об увольнении его вынудила конфликтная ситуация с начальником отдела. Также истец указал суду на то, что наниматель не уведомил его о праве на отзыв заявления об увольнении, поэтому работник полагал, что раз он подал заявление и оно подписано, то передумать увольняться он уже не может.
В свою очередь представитель нанимателя в суде пояснил, что нанимателю не было известно о разногласиях между сотрудниками, докладных и служебных записок о данной ситуации нанимателю на рассмотрение не поступало.
Как должно быть реализовано право на отзыв заявления об увольнении?
Отзыв заявления об увольнении должен быть подан в письменной форме и до истечения срока предупреждения (месячного срока).
Наниматель может отказать в отзыве, если работник:
- отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
- отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
- на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Отказ в отзыве заявления с указанием причины также должен быть сделан в письменном виде.
Если работник отозвал заявление об увольнении после фактического расторжения с ним трудового договора, т.е. после окончания рабочего времени и издания нанимателем приказа об увольнении, то правовых оснований для удовлетворения требования об отзыве заявления у уволенного работника не имеется.
Нужно ли разъяснять работнику порядок реализации права на отзыв заявления об увольнении?
Такая обязанность в ст. 40 ТК прямо не указана. Однако, по мнению автора, подобное разъяснение снимет многие вопросы. Отнюдь не лишним будет удостовериться в желании работника прекратить трудовые отношения непосредственно в день увольнения, поскольку право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения.
Принуждение к увольнению нужно доказывать
Самого понятия «принуждение к увольнению» ТК не содержит.
Если работника «попросили» написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, мотивируя тем, что так надо, а в противном случае увольнение произойдет по статье «за неисполнение трудовых обязанностей», то в этом случае фактически происходит принуждение к увольнению.
Под принуждением к увольнению можно понимать действия нанимателя, которые должны заставить работника написать заявление об увольнении. За такими действиями могут стоять как личные мотивы (например, личная неприязнь), так и попытка скрыть недобросовестность нанимателя (например, намерение освободить должность, которую занимает работник, для «своего» человека).
Иными словами, принуждение – это определенные формы воздействия (действия) на работника (по отношению к работнику) с целью заставить его совершить определенные действия. Формы принуждения бывают разными. Это могут быть прямые угрозы («уволим по статье») или психологическое давление на работника, которое выражается в создании ему невыносимых условий для дальнейшей работы. Давление со стороны нанимателя работнику доказать в судебном порядке сложнее, чем прямые угрозы.
Работник может заявить о принуждении к увольнению:
- в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК);
- в прокуратуру.
В прокуратуру направляется жалоба, в суд – исковое заявление.
Если в суде будет доказан факт принуждения работника к увольнению, то последствия для нанимателя могут быть очень серьезными. Ответственность за принуждение к увольнению с работы может быть не только административной, но и уголовной по ст. 199 УК – с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет.
Также суд будет устанавливать, были ли действия работника последовательны и свидетельствовали ли они о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день, предпринимал ли работник попытки отозвать заявление.
Суд должен исследовать по существу все фактические обстоятельства и не должен ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Судом для всестороннего, полного и объективного выяснения всех обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного рассмотрения и разрешения дела о законности увольнения, должны быть установлены и исследованы следующие юридически значимые обстоятельства:
- были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
- понимались ли работником последствия написания такого заявления;
- были ли нанимателем разъяснены условия и порядок реализации права работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки;
- выяснялись ли нанимателем причины подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
Ситуация 2
Работница обжаловала прекращение трудовых отношений по собственному желанию, указав, что директор заставил ее написать заявление, пригрозив уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что заявление она написала по собственному желанию. Судом было установлено, что истица неоднократно нарушала трудовую дисциплину, опаздывая на работу более чем на час. Наниматель неоднократно делал устные замечания истице и требовал соблюдать режим рабочего времени. Это в суде подтвердили свидетели и сама истица.
Согласно приказу от 08.04.2020 № 24-л за совершение прогула работнице был объявлен выговор.
Когда в конце августа истица опоздала на работу на 40 мин, наниматель предложил ей расторгнуть трудовые отношения. Он не стал прибегать к дисциплинарной ответственности и увольнять истицу по п. 6 части первой ст. 42 ТК.
Она понимала, что наниматель имеет к ней обоснованные претензии и может уволить за нарушение трудовой дисциплины. Данное обстоятельство не может признаваться давлением со стороны нанимателя, поскольку он предоставил ей возможность избежать привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка и выбрать более благоприятное с точки зрения правовых последствий основание расторжения трудового договора.
Как подстраховаться нанимателю
При увольнении работника по собственному желанию попросите включить в заявление следующую формулировку: «Последствия подачи мной данного заявления осознаю, о праве отозвать данное заявление в любой срок до истечения срока предупреждения согласно частям первой и третьей ст. 42 Трудового кодекса проинформирован(а)».
Если на место увольняющегося работника приглашается работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, письменно уведомите об этом работника, подавшего заявление об увольнении.
Документы:
