Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в контракт и другие кадровые документы. Из этой статьи вы узнаете:
– как внести корректировки об изменении фамилии в трудовой договор;
–...
Делопроизводство
В статье автор расскажет:
– как необходимо заверять копии и выписки из документов;
– какие документы надо заверять обязательно, а какие сотрудник отдела кадров заверять не имеет права;
– надо ли заверять копию отсканированного документа...
Коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения...
В статье даны рекомендации по приемке листка нетрудоспособности от работника, приведены признаки поддельного листка нетрудоспособности, а также порядок привлечения к ответственности работника, представившего такой листок, и принявшего его кадровика.
Принимаем...
В частной организации планируется создать отдел по работе с персоналом, труду и заработной плате. В его состав будут входить начальник отдела, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист по труду и кассир.
Можно ли использовать такое название отдела...
...
Как вносятся изменения в должностную инструкцию? Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке она была оформлена. Если она является неотъемлемой частью трудового договора (его приложением), то изменение должностной инструкции происходит одновременно...
Работникам кадровых служб следует быть внимательными при заполнении государственной статистической отчетности формы 12-т «Отчет по труду» за январь – март 2017 г. в связи с внесенными в нее изменениями.
Документ: постановление...
Вполне реальна ситуация, когда необходимость в сокращении численности или штата работников отпадает, но процедура уже начата. Как отменить сокращение, какие документы для этого необходимо оформить, что учесть, а также что делать в некоторых нетипичных ситуациях,...
Довольно часто сотрудники используют на работе свое личное имущество (транспортное средство, компьютер, инструменты, приборы и пр.). Если такое использование длится долго и обусловлено производственной необходимостью, работник вправе потребовать компенсацию...
