Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Делопроизводство

Оформление командировочного удостоверения
Работник-надомник направляется в служебную командировку с места жительства в другой населенный пункт по месту нахождения нанимателя. В каком порядке оформляется командировочное удостоверение в данной ситуации?
Заключение договора о полной материальной ответственности
Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, если ему переданы для работы материальные ценности организации (например, бухгалтеру – компьютер, рабочим – спецодежда и т.д.)?
Планирование графика работ (сменности)
Законодательством, в частности ст. 148 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), предусмотрено, что, если работа в государственный праздник и праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме...
Составление должностных инструкций
В организации работают 14 специалистов по одной и той же должности. Они имеют одинаковые разряд, категорию и выполняют одинаковую работу. Необходимо ли составлять 14 одинаковых должностных инструкций или можно ознакомить всех работников с их правами, обязанностями...
Сложные вопросы регулирования труда руководителя
Директор-совместитель Труд руководителей организаций, по сравнению с иной категорией работников, содержит ряд особенностей, которые регулируются гл. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Именно в связи с ограничениями в правоприменительной практике...
Кто на предприятии занимается договорами подряда?
В статье подробно рассмотрены должностные обязанности различных должностей служащих и дан ответ на вопрос: кто в организации должен заниматься регистрацией и заполнением договоров подряда? Ситуация В организации возник следующий вопрос: кто из работников...
Поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции
В должностной инструкции секретаря учебной части не было прописано выполнение такой работы, как ведение приказов и распоряжений по движению контингента учащихся. Как правильно внести изменения в должностную инструкцию и будет ли это считаться изменением существенных...
Работник может трудиться и по 3 профессиям. Главное – правильно оформить!
Прием работника для выполнения работ по нескольким специальностям (профессиям) дает организации возможность организовать и выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать производственные вопросы и задачи максимальной...
Наверх