Организация находится в стадии реорганизации (разделения).
Что делать с личными делами работников после реорганизации?
Делопроизводство
Какими документами регулируется приход и уход работников с работы?
Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.
Как правильно оформить отгул работнику?
Кроме осуществления учета контроля явки на работу и ухода с нее (табельный учет) какие еще обязанности выполняет табельщик?
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
В любой организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника: руководители и работники болеют или уходят в отпуск, уе-жают в командировку, но деятельность организации не должна прерываться. С особым вниманием специалисту по кадрам...
С 25 июля 2014 г. вступили в законную силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон)....
Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате...
Ситуация
Собственником имущества принято решение о реорганизации 2 организаций путем слияния. В присоединяемой организации 2 работницы находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Каким образом в данной ситуации...
.png)
