В организации был переименован отдел. При этом функциональные обязанности сотрудников отдела, как и названия должностей, не изменились.
Как правильно это оформить? Является ли это переводом?
Делопроизводство
Кто подписывает приказ о предоставлении материальной помощи руководителю организации, если возможность предоставления такой помощи предусмотрена в коллективном договоре?
Работники кадровых служб выдают документы и дела по личному составу руководителям других структурных подразделений своей организации или другим (сторонним) организациям в случаях, определенных действующим законодательством, когда в процессе работы возникает...
Листок нетрудоспособности (далее – листок) служит основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие).
По окончании периода временной нетрудоспособности работник передает закрытый листок нанимателю...
Наниматель принял решение арендовать офис по новому адресу в пределах того же населенного пункта.
Какие документы в связи с этим следует подготовить специалисту по кадрам?
С 1 января 2013 г. в Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от...
Предлагаем ознакомиться с некоторыми особенностями заполнения формы ПУ-3 при применении нового порядка оформления данного документа в связи со вступлением в силу с 1 января 2013 г. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 24.09.2012 № 99 «О внесении...
Государственная статистическая отчетность по форме 12-т «Отчет по труду» (далее – форма 12-т) на 2013 г. утверждена постановлением Белстата от 04.08.2011 № 219.
Отметим, что респонденты часто допускают ошибки из-за невнимательного...
Кроме основных учетных документов архива, которые мы рассмотрели в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2013, учет документов в архиве также может осуществляться по вспомогательным учетным документам.
Формы вспомогательных документов...
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по...
