На практике нередко встречаются случаи, когда работник подает заявление на увольнение, наниматель оформляет документы, но в последний рабочий день работник передумывает. Причины такого поступка работника могут быть разные, например, при написании заявления...
Контракт
Ситуация
Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу. У нее заканчивается контракт, заключенный на максимальный срок (5 лет). Наниматель письменно предлагает работнице заключить новый контракт сроком на 2 года, однако работница...
Если инвентаризация проведена с нарушением закона, ее результаты не могут быть основанием для утраты доверия.
Увольнение по п. 2 ст. 47 ТК всегда вызывает протест со стороны работника, поскольку такая запись в трудовой книжке является «черным пятном»,...
С 6 февраля 2016 г. вступили в силу 3 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»...
? Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каждый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок.
Обязан...
? Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт.
В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал...
Сотрудник был предупрежден о сокращении, но в день увольнения находился на больничном и поэтому не был уволен (ст. 43 ТК).
Запись в его трудовую книжку была внесена заранее. Больничный лист закончился, работника только теперь должны уволить, выплатить...
Ситуация
Срок действия контракта с работником истекал 31 декабря 2014 г., наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника о намерении продлить контракт с ним с 1 января 2015 г. сроком на 1 год. Через несколько дней с соблюдением установленного...
Работница приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Контракт у нее заканчивается через 2 месяца. Работница желает прекратить трудовые отношения, но наниматель решил продлить с ней контракт...
Инструкцией о трудовых книжках закреплено, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон в приказе, трудовой книжке необходимо делать ссылку на п. 1 части второй ст. 35 ТК. О том, что еще необходимо учитывать при увольнении по данному основанию,...
