Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Формы и системы оплаты труда

Как рассчитать год оклад инженеру-энергетику
Инженер-энергетик, имеющий среднее специальное образование «Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного производства» (присвоена квалификация «техник-электрик», присвоен 2-й разряд по профессии «электромонтер»), назначен...
Порядок расчета переработки
Для работников с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – 1 год. При подведении итогов в конце года принят порядок расчета переработки. Из годовой нормы часов вычитаются часы, приходящиеся на отпуск и больничные, в результате...
Периодичность выплаты заработной платы
Вправе ли наниматель предусмотреть в контракте выплату заработной платы 3 раза в месяц? Ответ читайте в журнале "Я -специалист по кадрам", № 5 / 2016.
Всегда ли требования работника о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению?
Как показывает практика, трудовые споры о взыскании заработной платы работниками (уволенными работниками) выигрываются.  При этом независимо от взыскания среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета, в соответствии со...
Как правильно оформить лишение выплат стимулирующего характера и неначисление премии
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала. Прошло чуть больше года с момента вступления в силу Декрета № 5. Документом предусмотрено право руководителя организации применять к работникам,...
Как правильно рассчитать доплату за совмещение
После увольнения начальника отдела образовалась вакансия. Специалисту этого отдела устанавливают надбавку за совмещение должности начальника. Как рассчитывается доплата за совмещение – от должностного оклада по вакантной должности (со всеми повышениями)...
Как правильно произвести оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и учесть при этом работу на условиях совместительства?
Работник принят на должность юрисконсульта на 1 ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска...
Можно ли уменьшить заработную плату работнику и при этом не изменять существенные условия труда работника?
Можно ли уменьшить заработную плату работнику и при этом не изменять существенные условия труда работника?   В таких случаях необходимо определить, по каким основаниям осуществляется снижение заработной платы работнику и соответственно какая часть...
Доплаты за работу в ночное время и за работу в сменном режиме
Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении проставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон.  Правомерны...
Наверх