Индивидуальный предприниматель или иная коммерческая организация имеет право быть руководителем организаций. Например, по решению общего собрания участников хозяйственного общества полномочия исполнительного органа хозяйственного общества могут быть переданы...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
В период школьных и студенческих каникул многие организации принимают на работу молодежь до 18 лет. У юных сотрудников есть свои преимущества: они полны энергии, активны и не требовательны, поэтому идеально подходят для работы курьерами, распространителями...
Работнице, мастеру производственного обучения, по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) определена III группа инвалидности (общее заболевание) бессрочно. В индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее –...
С 25 июля 2014 г. вступает в силу новая редакция части третьей ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). О том, что в связи с этим изменится и на что следует обратить внимание, читайте в данной статье.
Как известно, женщинам, имеющим детей, законодателем...
Как показывает практика, ошибки при подсчете продолжительности отпуска работникам-инвалидам возникают из-за неправильного применения правил суммирования отпусков. Изучив практические ситуации, приведенные в статье, вы узнаете, как суммировать отпуска данной...
В статье автор обращает внимание на ключевые моменты при оформлении совместительства, а также возможности сочетания работы лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с данным отпуском.
Совместительство лиц, находящихся...
В статье автором рассмотрена правомерность увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером и не достигшего общеустановленного пенсионного возраста.
Ситуация
Работник, являющийся военным пенсионером и принятый по контракту,...
В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?
В статье автор предлагает 4 варианта возможных действий нанимателя в случае, когда отпуск работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет уже заканчивается, а место в детском саду ребенку еще не предоставили.
Ситуация
По окончании отпуска...
Ситуация
Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I...
