Можно ли в приказе о работе по внутреннему совместительству написать, что работник принимается на работу на 0,5 ставки?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
При оформлении совместителя в кадровой практике чаще всего возникают вопросы о том, как отразить режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Трудности могут вызвать и следующие моменты: оформление...
В организации работает менеджер по внутреннему совместительству. Сейчас она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться работать на основном месте работы.
Можно ли уволить данного работника в связи с выходом...
В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.
Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?
В организации работает студент, который учится на последнем курсе университета (дневная форма обучения). Организация отправила заявку в университет о распределении данного студента для работы в качестве молодого специалиста.
Будет ли влиять при распределении...
В государственную организацию был принят на работу по распределению молодой специалист с должностным окладом по штатному расписанию. Через 2 месяца данный работник сообщил, что он был включен в республиканский банк данных одаренной молодежи и имеет право на...
На преддипломную практику в организацию прислали студентов технического университета, работа которых понравилась руководителям структурных подразделений. Организация заинтересована получить их на постоянную работу.
Что для этого необходимо предпринять...
Организация подает в университет заявку на конкретного специалиста.
Получит ли данный выпускник именно это место работы по распределению?
Если заявляемый выпускник относится к одной из льготных категорий, в таком случае проблем с распределением не будет.
В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?
Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.
Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?
