481
С работником заключен трудовой договор на работу по совместительству.
Можно ли в условия данного трудового договора в части установления режима рабочего времени включить перерыв для отдыха и питания?
23 092
Начинается сезон оздоровления. В связи с этим в организациях возникают вопросы по оформлению документов, необходимых для обеспечения детей путевками в оздоровительный лагерь.
Настоящий материал содержит практические рекомендации по правильной...
613
Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки?
824
Законодательство предусматривает ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, рабочее время по совместительству не может превышать 20 ч в неделю.
Если работник заключил несколько трудовых договоров о работе по совместительству,...
556
Имеет ли право работник работать по совместительству более 4 ч в день?
691
Предусмотрена ли ответственность в отношении работника или нанимателя, который принял работника на работу по совместительству на 0,5 ставки, если последний уже работает в другой организации на 0,5 ставки по совместительству (с учетом основного места работы,...
1 678
Может ли заместитель директора негосударственной организации, работающий по совместительству (у одного и того же нанимателя), выполнять работу начальника отдела (в штатном расписании должность вакантна и предусматривает занятость на 1 ставку)?
711
Может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, работать по совместительству в другом месте 40 ч в неделю?
598
Возможно ли трудоустройство гражданина Российской Федерации в Республике Беларусь? Нужно ли ему для этого получать разрешение на постоянное или временное проживание или какие-либо иные разрешения?
944
Можно ли уволить одинокую мать, воспитывающую двоих детей в возрасте до 14 лет, так как она отказалась от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
