Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Режимы работы и рабочего времени

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части
  Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части.   В данном материале особое внимание уделено порядку такого...
Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения
Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) была введена ст. 1181 (о ненормированном рабочем дне). Это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем правовая норма, изложенная в ст. 1181 ТК, вызывает немало вопросов. На практике...
Учетный период в организации
Можно ли в организации установить учетный период при суммированном учете рабочего времени продолжительностью 1 год?
Учет рабочего времени: практические аспекты применения
Практика рассмотрения вопросов читателей журнала «Я – специалист по кадрам» свидетельствует о наличии существенных проблем при обеспечении учета рабочего времени. В предлагаемом материале вы сможете получить ответы на основные вопросы,...
Актуальные вопросы учета и оформления рабочего времени
Вопросы регулирования рабочего времени и порядка его учета всегда актуальны для работников кадровых служб. Ответы на интересующие вопросы по данной теме читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с Новиковой Ириной Николаевной –...
Согласие работника на привлечение к работе
Необходимо ли получать согласие работника, работающего неполный рабочий день, на привлечение его к работе за рамками установленной для него продолжительности рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня? Будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Уважительность причины отсутствия на работе
Работник опоздал на работу в связи с тем, что попал в дорожно-транспортное происшествие, виновником которого является другой участник ДТП. Директор поручил подготовить приказ о применении к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения, так как...
Перерывы на отдых при суммированном учете рабочего времени
Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливать перерывы в течение рабочего дня? Как предусмотреть порядок предоставления выходных дней таким работникам?
Комментарий к Указу Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений»
  В редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» часто поступают вопросы, связанные с учетом и контролем сверхурочных работ. С 11 апреля 2012 г. в порядок регулирования этого вопроса внесены существенные изменения. Данный...
В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить кадровой службе Изменения в ТК: сокращение рабочего дня в предпраздничный день, привлечение к...
Наверх