В силу важности и сложности вопросов заполнения трудовых книжек работников любое изменение в законодательстве о порядке ведения трудовых книжек для работников кадровых служб является актуальным.
Предлагаем ознакомиться с изменениями, внесенными ...
Трудовая книжка
Можно ли установить двойное наименование должности «делопроизводитель-машинистка»?
Что делать, если законодательством изменено наименование должности работника, причем ни трудовая функция, ни размер заработной платы у него не изменились?
Как правильно писать в трудовой книжке: «уволен...» или «трудовой договор расторгнут...»?
Вносится ли в трудовую книжку запись о совмещении профессий? Если нет, то как поступить в ситуации, когда такая запись была внесена?
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Она предъявляется при приеме на работу и передается кадровой службе для хранения и внесения необходимых записей. Для доказательства принятия трудовой книжки от работника...
При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю трудовая книжка передается прежним нанимателем новому или работник должен сам получить трудовую книжку и передать ее новому нанимателю?
В течение какого времени работник в случае утраты трудовой книжки имеет право обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче ее дубликата?
Как поступить специалисту по кадрам, у которого в наличии оказались невостребованные трудовые книжки работников?
Имеет ли право работник кадровой службы при внесении сведений об образовании в трудовую книжку указать, что у сотрудника неполное высшее образование?
