Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой отпуск

Предоставление части трудового отпуска
Продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней. Можно ли предоставить работнику за рабочий год с 26 января 2009 г. по 25 января 2010 г. часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 22 по 28 марта 2010 г., оставшуюся...
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Можно ли выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в феврале 2010 г., если рабочий год у него продолжается с 28 марта 2009 г. по 27 марта 2010 г. (продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней)?
Отпуск, предоставляемый авансом
Объясните понятие «отпуск, предоставляемый авансом». Это отпуск за второй и последующие рабочие годы до истечения 6 месяцев рабочего года или отпуск, предоставляемый до полного окончания рабочего года?
Замена части отпуска денежной компенсацией
Продолжительность трудового отпуска работника составляет 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Продолжительность первой части отпуска – 15 календарных дней, второй и третьей –...
Денежная компенсация за трудовой отпуск беременной сотруднице
Может ли работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам предоставляться денежная компенсация вместо трудового отпуска, если рабочий год еще не отработан?
Оформляем отпуск работнику с последующим увольнением
Право на получение трудового отпуска имеют все работники вне зависимости от вида заключен­ного с ними трудового договора. По письменному заявлению работника неис­пользованные отпуска (основной и дополнитель­ный) могут быть предоставлены ему...
Отпуск для работников-инвалидов
Организация принимает на работу инвалида III группы. Каким нормативным актом установлена продолжительность отпуска инвалиду III группы? Как правильно указать продолжительность отпуска в трудовом договоре?
Денежная компенсация вместо отпуска – исключение, а не правило
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных...
Правильное оформление приказов на отпуск и командировку директора
Приказы о предоставлении отпуска и командировании относятся к системе организационно-распорядительной документации и должны оформляться в соответствии с требованиями: – Государственного стандарта РБ (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации...
Даты при регистрации заявлений
Какую дату необходимо указывать при регистрации заявления (на отпуск и др.) – дату написания заявления, которую указал работник, либо дату, когда работником отдела кадров данный документ регистрируется и ему присваивается номер?
Наверх