Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зязюльчик Юлия Владимировна, бухгалтер ООО «Иван Купала-торг».

Работник-пенсионер, работающий по контракту, обратился к нанимателю с просьбой установить ему 4-дневную рабочую неделю.

Какие действия должен совершить наниматель в данной ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Натасова Марина Васильевна, ИООО «ЭкоЭнерго».

Летом 2016 г. на предприятие принят по распределению молодой специалист, получивший профессионально-техническое образование, для отработки в течение 2 лет.

В ноябре 2016 г. он получил повестку о призыве на срочную военную службу 15.11.2016. Молодой специалист был уволен с работы 11.11.2016 по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

12.11.2016 этот молодой человек попадает в больницу, где находится по 02.12.2016. Ему выдан листок нетрудоспособности (с 12.11.2016 по 02.12.2016), который впоследствии был представлен в военкомат по месту жительства, в связи с чем молодого человека не забрали в армию, а предоставили отсрочку. Листок нетрудоспособности военкомат оплачивать отказался, аргументируя тем, что не давал направления на госпитализацию.

05.12.2016 молодой специалист снова устраивается на работу на то же предприятие для дальнейшей отработки.

Правомерно ли будет удержать с данного молодого специалиста выходное пособие в размере 2-недельного заработка, которое ему было выплачено?

Кто должен оплатить ему листок нетрудоспособности в этой ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сацута Дмитрий Владимирович.

Наниматель на основании повестки военкомата 07.02.2017 издал приказ об освобождении работника от работы на время нахождения на военных сборах.

Работник 07.02.2017 убыл на военные сборы на срок с 07.02.2017 по 27.02.2017.

08.02.2017 работник принес повестку, где военкомат указал время присутствия на призывном участке 08.02.2017 с 6:30 до 12:30. Местом нахождения 07.02.2017 работник указал воинскую часть, местом нахождения 08.02.2017 – военкомат.

От дальнейших военных сборов работник освобожден, однако письменных документов не представил. Извещение о призыве на военные сборы военкомат не отозвал и не отменил.

Как поступить нанимателю?

Как учитывать время отсутствия работника на работе?

Возмещается ли за счет государства средний заработок за время отсутствия работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шидловская Елена Николаевна, ГУ «Республиканский санаторий «Ясельда».

Имеет ли право работник в свой выходной день по графику работы оформить по заявлению день отдыха в связи со сдачей крови с сохранением среднего заработка, предусмотренный абз. 4 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Салинг Пласт Продакшн Орша».

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником. Трудовой отпуск (по контракту 25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, в случае, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, ГУО «Гимназия № 34 г. Минска»

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. В мае он письменно уведомляет руководителя, что не будет продлевать контракт. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Ляхович Снежана Михайловна, Толочинский исполнительный комитет Витебской области

При приеме на работу специалист отдела организационно-кадровой работы райисполкома неправильно посчитал стаж работнику. Через полгода обнаружили ошибку, издали распоряжение об установлении иного размера надбавки за стаж работы.

С кого и в каком порядке необходимо удержать излишне выплаченные суммы? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Сердечнюк Галина Анатольевна, ООО «Набис»

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как эта работница и лицо, ее замещающее, числятся в штатном расписании?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Линдоренко Ольга Петровна, Главное статистическое управление Могилевской области

Работник занимает должность юриста. Он проходит переподготовку в вузе по экономической специальности за счет собственных средств. Наниматель, узнав об этом, собирается после получения юристом диплома об экономическом образовании внести изменения в должностную инструкцию и дополнить ее обязанностями экономиста.

Имеет ли право работник не предъявлять диплом нанимателю? Есть ли у нанимателя право требовать данный документ?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, ЧСУП «Водосистемы».

Сотрудница кафе после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.

Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных (осложненные роды), в которых указано, что она родила ребенка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.

Как поступить в такой ситуации?