Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки, но был лишен премии на 50 % за некачественное выполнение ручных операций. Брак ликвидировали другие работники. В итоге начисленная заработная плата меньше минимальной заработной платы (МЗП). Если бы он не был лишен премии, то начисленная заработная плата превышала бы МЗП.
Положена ли в этом случае доплата до МЗП рабочему-сдельщику?
Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Наниматель хочет уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника, а затем вновь принять, заключив контракт на оставшийся срок обязательной работы.
1. Вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта, мотивируя тем, что в сложившейся ситуации виноват наниматель?
2. Какие последствия для молодого специалиста может повлечь отказ от заключения контракта?
Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.
Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?
Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по
3 ч в день. Директор же предлагает установить 6-часовой рабочий день.
Возникли следующие вопросы:
1. Есть ли ограничение по установлению минимального количества часов, которые работник должен отработать в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?
2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?
3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать приказ (распоряжение)?
4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
Отличаются ли изменения общих правил оплаты труда педагогов, произошедшие в новом учебном году, от системы стимулирования труда в учреждениях образования, принимающих участие в эксперименте, который проводится в нашей стране?
В организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Иногда рабочие привлекаются к работе в выходной день с их согласия. В таких случаях обязательно привлекается к работе и мастер либо начальник участка (ИТР) как ответственное лицо за безопасное производство работ и технику безопасности. Он также контролирует процесс работы.
Можно ли привлечь к работе в выходной день одного или двух рабочих без мастера?
Водитель троллейбуса при осуществлении работы, связанной с перевозкой пассажиров, является лицом, ответственным за здоровье и жизнь пассажиров.
Согласно законодательству алкогольным опьянением считается содержание в крови 0,3 и выше промилле. При прохождении медицинского предрейсового осмотра алкотест может показать от 0,1 до 0,2 промилле. При этом видно, что работник пришел на смену с остаточным явлением алкогольного опьянения.
Можно ли в данном случае оформлять отстранение работника от работы?
Как правильно исчислять новый рабочий год вышедшей на работу сотруднице, если она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 бригады: одну бригаду оставить в ЧУП «А», а вторую – перевести в ЧУП «Б» с согласия работников.
Каков алгоритм действий такого перевода?
В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на
0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В итоге в штатном расписании: 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера.
Можно ли принять на 1,5 ставки главного бухгалтера или правильно будет оформить 1 ставку главного бухгалтера и
0,5 ставки бухгалтера?