Вопрос-ответ

Может ли физическое лицо по договору подряда обрабатывать персональные данные, предоставляемые организации другими лицами? Что в этом случае необходимо дополнительно предусмотреть в договоре подряда?

В каком локальном правовом документе наниматель может регламентировать процедуру освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации?

Индивидуальный предприниматель принял на работу работника по трудовому договору.

Нужно ли заполнять трудовую книжку работника?

Как правильно прописать в контракте и трудовой книжке: «принят преподавателем высшей категории» или просто «принят преподавателем»?

Магазин закрывается. У одной из продавщиц есть ребенок до 3 лет, поэтому уволить ее нельзя. Работница согласна уволиться, но только по сокращению, так как в этом случае предусмотрена компенсационная выплата в размере 3 среднемесячных зарплат.

Какие действия может предпринять наниматель?

Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?

Как оформить поручение бухгалтеру организации (ввиду малой загруженности) обязанностей секретаря в связи с увольнением последнего?

У мужа работницы вторая нерабочая группа инвалидности.

Может ли работница переоформить получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на своего мужа и выйти на полный рабочий день на работу?

Между учреждением образования и организацией заключен договор о прохождении студентом практики. Согласно этому договору учреждение образования обязуется поощрить учащегося в размере не менее 75 % от денежных средств, поступивших в учреждение образования за продукцию (работы, услуги), произведенную учащимся во время прохождения практики. Одним приказом организация зачисляет студента на практику, а другим приказом этот же студент принимается на работу. Как работник организации студент должен получить 100 % своей заработной платы.

Как в этом случае перечислять заработанные студентом-практикантом деньги на счет учреждения образования? Как зачислять на практику и принимать на работу сту­дента-практиканта?

Можно ли при продлении контракта не давать уведомление о продлении, а заранее брать заявление «продлить на год» и соответственно на основании заявления и резолюции на этом заявлении продлевать контракт с работником?