Вопрос-ответ

В какие сроки наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату среднего заработка?

Планируется реорганизация ООО «А» путем присоединения к ООО «Б». Часть сотрудников работает в ООО «Б» по совместительству, а ООО «А» является для них местом основной работы.

Как правильно оформить перевод этих сотрудников из ООО «А» в ООО «Б» после присоединения? Какие записи следует сделать в трудовых книжках?

Кто должен готовить проект изменений в новый коллективный договор, если в организации есть профсоюз?

Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня с выходного дня и выплатить ему единовременную выплату на оздоровление?

Работница воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Будет ли она иметь право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, если работает в соответствии с графиком работ по 12 ч (2 дня рабочих, 2 выходных; 1-я смена – с 07:00 до 19:00; 2-я смена – с 19:00 до 07:00)?

В штатном расписании Республиканской детской больницы имеется вакантная должность служащего «воспитатель». В отдел кадров обратился соискатель с дипломом Минского государственного музыкального колледжа им. М.И. Глинки. Специальность – дирижирование (академический хор), квалификация «Руководитель творческого коллектива. Артист. Учитель».

В ЕКСД по должности «воспитатель» в квалификационных требованиях такого направления нет. В образовательных стандартах по данной специальности имеется психолого-педагогическое направление. В экзаменационной выписке к диплому указаны дисциплины: педагогика, психология. Педагогическая практика соискателем на должность пройдена по трем направлениям.

Можно ли принять соискателя на должность воспитателя? Можно ли в данном случае применить п. 12 Общих положений ЕКСД?

Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?

В какой срок с момента подписания необходимо зарегистрировать коллективный договор и влияет ли регистрация на юридическую силу договора?

Наниматель принял решение не продлевать контракт с добросовестным работником.

Какие последствия могут наступить как для работника, так и для нанимателя?

Наниматель переместил работника, ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных, из одного структурного подразделения в другое. При этом трудовая функция работника осталась прежней.

Необходимо ли нанимателю уведомить в таком случае военный комиссариат?