Фактически любая организация, имея работников, выступает оператором по отношению к обработке персональных данных хотя бы этих работников. Практика применения норм Закона о персональных данных только начинает складываться. В настоящее время организации столкнулись с вопросами обработки данных своих работников, настройки внутренних систем, организации доступа к персональным данным и их хранения, а также взаимодействия между подразделениями в организации (служба кадров, бухгалтерия, служба безопасности): какие сотрудники этих подразделений могут получать доступ и в какие сроки обрабатывать данные.

Изменения в порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, определенные Инструкцией № 1/1, внесены постановлением № 129/89.

1. Введен профстандарт на вид трудовой деятельности «Почтовая деятельность».

Должности, которые исключены из выпуска 31 ЕКСД

Исключена квалификационная характеристика по должности «заведующий отделом маркетинга и рекламы».

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск

Расскажем, как организовать выдачу и оформление новогодних подаркам детям сотрудников.

График трудовых отпусков должен быть обязательно

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК).

Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять...

Одна из задач Верховного Суда Республики Беларусь (ВС) – анализировать судебную практику и при необходимости давать в порядке судебного толкования разъяснения по применению законодательства. 30 сентября 2021 г. на заседании Пленума ВС была рассмотрена практика применения судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. По результатам заседания приняты 2 постановления Пленума ВС: № 5 и № 8.