1. Введен профстандарт на вид трудовой деятельности «Почтовая деятельность».

Должности, которые исключены из выпуска 31 ЕКСД

Исключена квалификационная характеристика по должности «заведующий отделом маркетинга и рекламы».

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск

Расскажем, как организовать выдачу и оформление новогодних подаркам детям сотрудников.

График трудовых отпусков должен быть обязательно

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК).

Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять...

Одна из задач Верховного Суда Республики Беларусь (ВС) – анализировать судебную практику и при необходимости давать в порядке судебного толкования разъяснения по применению законодательства. 30 сентября 2021 г. на заседании Пленума ВС была рассмотрена практика применения судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. По результатам заседания приняты 2 постановления Пленума ВС: № 5 и № 8.

В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 октября 2021 г.

Перечень используемых НПА

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

2. Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)...