Нормы, регулирующие количество отработанного рабочего времени, содержатся в нормативных правовых актах различного уровня (Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных правовых актах нанимателей).

С 28 января 2020 г. действуют изменения, внесенные в ТК. Коснулись они и порядка приема и увольнения работников, а также ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Именно поэтому у нанимателя возникла необходимость привести в соответствие с действующим законодательством локальные правовые акты, в т.ч. и правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) организации, главы которых повторяют главы ТК. https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/22-2020

Постановлением № 83 внесены изменения в выпуск 1 ЕТКС. В частности, в разделе «Профессии рабочих общие для всех отраслей экономики» § 387 изложен в новой редакции. Данный параграф содержит характеристику работ уборщика помещений (производственных, служебных) и требования, предъявляемые к нему.

Ситуация

Организация разрабатывает программное обеспечение для Канады, Словакии, Польши и других стран. В связи с нестабильной работой Интернета возникла угроза срыва срока выполнения заказа, что грозит организации штрафными санкциями.

Постановлением № 222 внесены изменения и дополнения в порядок оплаты труда педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, который регулируется Инструкцией № 25, а также постановлением № 25.

Постановлением № 72 внесены изменения в выпуски 49 и 52 ЕТКС.

Довольно часто работники кадровых служб путают очень созвучные, но абсолютно разные понятия ‒ «совместительство» и «совмещение». Эти понятия регулируются разными нормами ТК.

До конца лета предприятия, организации, учреждения завершили прием на работу молодых специалистов. О процедуре приема на работу выпускников и положенных им компенсациях при трудоустройстве вы можете прочитать в журнале «Я – специалист по кадрам», 2020, № 14, с. 17, 37.

В данной статье рассмотрим вопросы, возникающие уже в период обязательной отработки.

В последнюю неделю по республике к нанимателям поступают сведения о том, что их работники задержаны правоохранительными органами. В такой ситуации работник по понятным причинам ограничен в своих действиях, не всегда у него есть возможность сообщить близким о задержании. Также работник не по своей вине не может явиться на работу. Рассмотрим в статье вопросы:

• как оформлять отсутствие работника;
• какие подтверждающие документы причины отсутствия может представить работник;
• каких случаях за работником сохраняется место работы и когда он имеет право на отпуск
• в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.

Законодательство о труде устанавливает для лиц, чья трудовая функция осуществляется в ночное время, ряд дополнительных гарантий. Вместе с тем при их предоставлении наниматели допускают немало ошибок. Наиболее распространенные из них проанализируем в данной статье.