Все темы

До конца лета предприятия, организации, учреждения завершили прием на работу молодых специалистов. О процедуре приема на работу выпускников и положенных им компенсациях при трудоустройстве вы можете прочитать в журнале «Я – специалист по кадрам», 2020, № 14, с. 17, 37.

В данной статье рассмотрим вопросы, возникающие уже в период обязательной отработки.

В последнюю неделю по республике к нанимателям поступают сведения о том, что их работники задержаны правоохранительными органами. В такой ситуации работник по понятным причинам ограничен в своих действиях, не всегда у него есть возможность сообщить близким о задержании. Также работник не по своей вине не может явиться на работу. Рассмотрим в статье вопросы:

• как оформлять отсутствие работника;
• какие подтверждающие документы причины отсутствия может представить работник;
• каких случаях за работником сохраняется место работы и когда он имеет право на отпуск
• в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.

Законодательство о труде устанавливает для лиц, чья трудовая функция осуществляется в ночное время, ряд дополнительных гарантий. Вместе с тем при их предоставлении наниматели допускают немало ошибок. Наиболее распространенные из них проанализируем в данной статье.

Законодательством о труде конкретизированы порядок и сроки всех выплат, причитающихся работнику на день увольнения, однако, как показывает практика, организации по-прежнему допускают нарушения.

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 части первой ст. 55 ТК.

О чем статья:

руководитель организации всегда имеет особый статус, который не только предоставляет ему права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. О том, какие показатели влияют на размер премии руководителя, расскажем в статье.

Переход на дистанционную работу

Данный вариант подходит для тех организаций, которые хотят уменьшить расходы на содержание офиса. 

В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в т.ч. в процессе его работы у нанимателя.

В настоящее время в условиях экономического кризиса, вызванного распространением вируса, многие организации вынуждены пере­смотреть кадровую политику и в некоторых случаях провести оптимизацию расходов на персонал.

В случае возникновения необходимости экономии финансовых ресурсов, снижения затрат в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономия на фонде заработной платы.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие п. 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.

В части вопросов регулирования трудовых отношений Указ № 143 предоставил нанимателю:

право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно, не позднее, чем за 1 календарный день.

Из ЕТКС исключены профессии рабочих, которые не тарифицировались по разрядам

Профессии рабочих, которые не тарифицировались по разрядам, ранее были предусмот­рены выпусками 1 и 63 ЕТКС. Постановлением № 30 все нетарифицированные профессии рабочих до этого времени протарифицированы.