Все темы

Переход на дистанционную работу

Данный вариант подходит для тех организаций, которые хотят уменьшить расходы на содержание офиса. 

В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в т.ч. в процессе его работы у нанимателя.

В настоящее время в условиях экономического кризиса, вызванного распространением вируса, многие организации вынуждены пере­смотреть кадровую политику и в некоторых случаях провести оптимизацию расходов на персонал.

В случае возникновения необходимости экономии финансовых ресурсов, снижения затрат в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономия на фонде заработной платы.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие п. 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.

В части вопросов регулирования трудовых отношений Указ № 143 предоставил нанимателю:

право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно, не позднее, чем за 1 календарный день.

Из ЕТКС исключены профессии рабочих, которые не тарифицировались по разрядам

Профессии рабочих, которые не тарифицировались по разрядам, ранее были предусмот­рены выпусками 1 и 63 ЕТКС. Постановлением № 30 все нетарифицированные профессии рабочих до этого времени протарифицированы.

С 1 марта 2020 г. вступило в силу постановление № 5, которым был установлен ряд форм документов учета военнообязанных, в т.ч. новые формы расписки в приеме от граждан личного документа воинского учета и личной карточки, а также форма подачи сведений о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, об их увольнении с работы (отчислении), о произошедших изменениях данных воинского учета.

Ситуация

Организация планирует принять на работу иностранных граждан, не имеющих разрешений на право проживания в Республике Беларусь, для осуществления дистанционной работы по месту их проживания. Возникают следующие вопросы:

• правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ?
• необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?

Прочитав статью, вы узнаете:

– какие новые формы документов включены в УСОРД;

– какие формы исключены;

– какие формы подверглись изменениям.

Важные детали:

с 28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК, а также действует новая форма контракта нанимателя с работником. Таким образом, согласно требованиям ст. 19 ТК условия трудовых договоров должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством о труде.

Чем полезно:

в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.

Ситуация

Срок контракта истекает 28.01.2020.

Новые нормы о продлении контрактов, предусмотренные редакцией ТК с изменениями и дополнениями, начнут действовать с 28.01.2020.

В какие сроки и согласно, каким нормам ТК, необходимо было уведомить работника о продлении контракта?

Обязан ли был наниматель предложить работнику продление контракта до максимального 5-летнего срока или можно было предложить продлить контракт сроком на 1 год?