Все темы

В целях реализации положений Декрета № 7 Правительство Республики Беларусь утвердило план необходимых мероприятий, среди которых корректировка нормативных правовых актов, закрепляющих обязательное использование печати субъектами хозяйствования. В связи с этим нормативные правовые акты, предусматривающие необходимость проставления печати юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, будут приводиться в соответствие с нормой подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7.

О том, в каких кадровых документах наличие печати необязательно, расскажем в данной статье.

В постановление Белстата от 19.08.2013 № 163 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению» (далее – постановление № 163) внесены изменения и дополнения.

Рассмотрим проблемные вопросы заполнения стр. 111, 115 и 116 разд. III формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду».

Расчетная норма рабочего времени на 2018 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 016 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 022 ч (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»; далее – постановление № 73).

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь ежегодно утверждает производственный календарь, определяющий расчетную норму рабочего времени на очередной календарный год, а Правительство – график переноса рабочих дней. О том, какие переносы запланированы на апрель и май 2018 г., расскажем в статье.

По сложившейся многолетней традиции, ежегодно проводятся субботники, как правило, в апреле. Не исключение и 2018 год. Местные исполкомы уже разослали в адрес организаций предложения о проведении субботника для уборки территории после зимы. В статье рассмотрим порядок организации данного мероприятия.

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) проверить наличие основного места работы у данного работника? Обязан ли он при этом требовать подтверждающие документы? Должен ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.

31 января 2018 г. вступили в силу изменения, внесенные в КоАП. В статье рассмотрено, как изменилась ответственность нанимателя за нарушение требований трудового законодательства.

С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.

С 1 марта 2017 г. вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159», в соответствии с которым установлены квалификационные требования к должности «бухгалтер».

Внесение данных изменений не позволило комплексно урегулировать вопрос об определении требований к образованию, предоставляющему право занимать указанную должность служащего, и привело к спорным вопросам в процессе приема на работу, продлении трудовых отношений с работниками, прошедшими переподготовку на основе высшего и среднего специального образования. 4 января 2018 г. принято постановление № 3, призванное решить спорные вопросы. О нем мы расскажем в данной статье.