Все темы

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) проверить наличие основного места работы у данного работника? Обязан ли он при этом требовать подтверждающие документы? Должен ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.

31 января 2018 г. вступили в силу изменения, внесенные в КоАП. В статье рассмотрено, как изменилась ответственность нанимателя за нарушение требований трудового законодательства.

С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.

С 1 марта 2017 г. вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159», в соответствии с которым установлены квалификационные требования к должности «бухгалтер».

Внесение данных изменений не позволило комплексно урегулировать вопрос об определении требований к образованию, предоставляющему право занимать указанную должность служащего, и привело к спорным вопросам в процессе приема на работу, продлении трудовых отношений с работниками, прошедшими переподготовку на основе высшего и среднего специального образования. 4 января 2018 г. принято постановление № 3, призванное решить спорные вопросы. О нем мы расскажем в данной статье.

Ежегодно Минтруда и соцзащиты устанавливает расчетную норму рабочего времени на очередной календарный год, а Правительство утверждает график переноса рабочих дней. Не является исключением и 2018 г.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. При предоставлении трудового отпуска наниматель выплачивает работнику средний заработок. С 1 октября 2017 г. в Беларуси установлен новый порядок исчисления среднего заработка. Чтобы правильно подсчитать отпускные, советуем ознакомиться с данным материалом.

С 1 января 2018 г. вступил в силу Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ «Занятия»). Должен ли наниматель вносить изменения в коды профессий (должностей), которые указаны в документах организации?

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней» (далее – постановление № 903).

Нормы рабочего времени содержатся в нормативных правовых актах различного уровня: Конституции, Трудовом кодексе (далее – ТК), иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах нанимателей.

В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива. Как нанимателю принять правильное решение и выбрать основание для увольнения работника?