У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, постоянный автор журнала «Я – специалист по кадрам».
Что обсудили:
- В каких случаях можно применять нормы Указа № 143?
- Допустим ли временный перевод молодых специалистов?
- Другие актуальные вопросы и проблемы при оформлении временного перевода.
С 28.01.2020 разрешается временный перевод с письменного согласия работника сроком до 6 месяцев (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК). В то же время с 26.04.2020 Указом № 143 продлен до 3 месяцев срок возможного временного перевода работников в связи с производственной необходимостью, из-за неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации, а также для замещения отсутствующего работника.
