О чем статья:
- работник может уйти с основного места работы. В этом случае у другого нанимателя возникает необходимость переоформления трудовых отношений с совместителем.
Несмотря на то что статус совместителя автоматически утрачивается с момента прекращения трудового договора по основной работе, трудовой договор по совместительству не трансформируется в трудовой договор по основной работе.
Дополнительным основанием для увольнения совместителя является его уход с основного места работы (п. 2 ст. 350 ТК). При этом трудовой договор с совместителем может быть прекращен на общих основаниях.
Если стороны пришли к соглашению о том, что работа будет основной, то переход с трудового договора по совместительству на трудовой договор по основной работе возможен только путем расторжения трудового договора по совместительству. Невозможно в данном случае просто перезаключить трудовой договор (контракт) или осуществить перевод на основное место работы.
