5 март 2018
Страница № 32

Аннулировать соглашение об увольнении можно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника: случай из судебной практики

Приведенный в статье пример из судебной практики посвящен ситуации, когда после достижения соглашения об увольнении работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление об увольнении, полагая, что тем самым обязывает нанимателя изменить решение тоже.

 

З. обратился в суд с иском к ИООО «Кровельный завод» о признании незаконным увольнения, выплате возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В исковом заявлении и в судебном заседании З. ссылался на то, наниматель вынудил его подать заявление об увольнении.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.