Исчисление сроков при выплате отпускных

Каким образом исчислять 2 дня до начала отпуска при выплате отпускных по ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Указанное в ст. 176 ТК количество дней исчисляется в календарных днях. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (часть первая ст. 10 ТК). Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно должно быть выполнено до 24:00 последнего дня срока.

Ольга Полякова, юрист

Подпись на каждой странице контракта

Обязательно ли нумеровать и подписывать каждую страницу контракта?

Обязательно. Необходимо пронумеровать и подписать каждую страницу контракта с целью исполнения требований ст. 18 ТК. Приказом нанимателя может быть назначено должностное лицо на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера.

Ольга Полякова, юрист

Оформление гражданско-правового договора с декретницей

Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по договору возмездного оказания услуг и как это скажется на пособии?

Принять можно. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет выплачиваться в размере 50 % от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Ольга Полякова, юрист

Увольнение во время испытательного срока

Срок предварительного испытания заканчивается 21 ноября 2020 г. Работник хочет уволиться ранее этой даты. Кадровик предложил работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор не согласен с увольнением и заявление не подписал.

Правомерны ли действия кадровика и директора?

Неправомерны. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК). Работник должен написать заявление об увольнении в порядке ст. 29 ТК.

Ольга Полякова, юрист

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении работника выяснилось, что он не отгулял трудовой отпуск за 2011–2012 рабочий год. За все другие рабочие годы отпуска использованы полностью.

Правомерно ли будет в приказе указать компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период 2011–2012 г.?

Правомерно, если данные отпуска не могут быть использованы работником в натуре. Компенсации подлежат все неиспользованные трудовые отпуска за период работы у данного нанимателя.

Ольга Полякова, юрист

Оформление отпуска директора

Как правильно оформить трудовой отпуск директору предприятия, если кроме него в организации больше нет работников? Есть два учредителя ООО. Может ли кто-то из учредителей подписать приказ об отпуске?

Директор составляет приказ сам на себя. Учредители не участвуют в оформлении, подписании и согласовании кадровой документации предприятия.

Ольга Полякова, юрист

Прием на работу несовершеннолетнего

Учащийся училища проходил практику на нашем заводе сварщиком. По окончании практики он хочет на каникулах поработать на заводе сварщиком, но ему нет еще 18 лет, а работа сварщиком относится к работе с вредными условиями труд.

Можем ли мы взять его временно на работу?

На работу по профессии сварщика принять не можете. Допуск к работам с опасными и (или) особыми условиями труда имеет ограничение по возрасту. Запрещено привлекать к таким работам лиц, не достигших 18 лет.

Ольга Полякова, юрист