25.09.2019 в организацию в качестве машиниста (кочегара) котельной на отопительный сезон был трудоустроен гражданин Б. (24.06.1963 г.р.).

10.11.2019 он обратился в отдел кадров с инициативой пойти на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

13.11.2019 кадровой службой отправлен запрос в организацию «А» для подтверж­дения стажа работы во вредных условиях труда. Документы пришли 31.12.2019.

С началом года Б. утратил свое право на пенсию, приобретя его лишь 24.06.2020 (в день рождения). Следовательно, он не получал пенсию полгода.

1. Виноват ли наниматель в том, что не отправил запрос раньше (с 25.09.2019 по 09.11.2019, т.е. с момента трудоустройства до дня, когда работник пришел в кадровую службу)?
2. Каким законодательным актом регламентирован срок обработки запроса на представление документов, подтверждающих стаж работы во вредных условиях труда (запрос шел больше месяца)?

1. Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представить их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (ст. 76 Закона о пенсионном обеспечении).

Согласно требованиям законодательства работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуще­ств­ляет суд (ст. 10 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Споры по возмещению убытков и компенсации морального вреда рас­сматриваются судом на основании искового заявления и приложенных к нему документов, подтверждающих право потерпевшего на такие возмещение и компенсацию. Степень вины работодателя, размер материального ущерба, причиненного работнику, а также размер денежной компенсации морального вреда определяются судом. При согласии работодателя указанный ущерб может быть возмещен им в добровольном порядке.

2. Данный срок не регламентирован законодательством. Если в организацию обращается физическое лицо, то применяются нормы Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», в т.ч. нормы об ответственности. По обмену информацией между организациями специального НПА нет.

Документ:

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).