Организации работает в сменном режиме. Первая смена – с 07:30 до 16:30 (перерыв для отдыха и питания 1 ч). В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) определено, что работники должны передать смену и покинуть свое рабочее место в течение 20 мин после окончания рабочего дня.
Работник задержался и покинул рабочее место в 17:20. Руководитель потребовал от работника написать объяснительную.
Законно ли это? И на что можно сослаться в таком случае?
В рассматриваемой ситуации наниматель имеет право потребовать у работника письменное объяснение с целью установить, совершил ли работник дисциплинарный проступок (гл. 14 ТК).
Необходимо учитывать, что требование у работника письменного объяснения еще не означает, что он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (часть четвертая ст. 198 ТК).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника (часть первая ст. 199 ТК).
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Работник задержался на рабочем месте, чем нарушил локальный правовой акт нанимателя, а именно ПВТР.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК).
В сложившейся ситуации наниматель имеет право затребовать у работника письменное объяснение и установить, имел ли место факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Если работник считает, что с его стороны не было нарушения трудовой дисциплины, и он не оканчивал работу раньше установленного трудовым договором и ПВТР времени, то он должен максимально подробно изложить это в своем письменном объяснении.
Документ:
